TPO N°1
Informática II - Lic. en Gerencia de Empresas
Docente Ing. Maximiliano Sangalli
Nombre
Lucia Soledad
Fecha
19-4-2023
Apellido
Perez DNI 38660343
TEORÍA LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
1.
¿A qué se denomina ius variandi en la LCT y cuáles son sus requisitos
para ser aplicable?
El IUS VARIANDI es la facultad que tiene el empleador para realizar
cambios en las condiciones de trabajo, siempre que estos no
modifiquen las modalidades esenciales del contrato de trabajo y se
deban a causas funcionales de la empresa.
Estas modificaciones tienen que ser razonables, no pueden ser
porque sí. Y no deben provocarle al empleador un cambio negativo
con respecto a lo patrimonial.
2.
¿Cuánta es la máxima carga horaria que puede tener un trabajo
insalubre o un trabajo nocturno según la LCT?
Para una jornada nocturna son 7 horas diarias y 42 horas semanales.
Para una jornada Insalubre son 6 horas diarias y 36 semanales.
Para una jornada de trabajo normal la jornada es de 8 horas y 48 horas
semanales, pero se pueden distribuir las horas de forma desigual (un día
mas y otro menos) con la única condición de que no se superen las 9
horas diarias.
3.
¿Cuánto más se debería pagar al empleado que trabaja luego de las 21hs
los días de semana y los sábados o feriados a partir de las 13hs?
La hora nocturna equivale a 1 hora con 8 minutos de una hora normal.
Los sábados y feriados a partir de las 13hs se pagan al 100%.
4.
¿Qué es el Salario Mínimo, Vital y Móvil?
El SMVM es lo mínimo que debe recibir un trabajador por su jornada. Este
valor lo fija el CNEPSMVM (Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y
el Salario Mínimo, Vital y Móvil). El consejo es el que debe tener en cuenta
la situación socioeconómica, determinar montos mínimos y máximos y
porcentaje de desempleo, definir la canasta básica, incentivar la producción
y productividad y proponer políticas y programas de empleo y formación
profesional.
5.
¿Qué es el Sueldo Anual Complementario y quién lo implementó en la
Argentina?
¿Existe en otros países este décimo tercer sueldo anual? Investigue
El SAC o aguinaldo es un ingreso adicional, equivalente a un salario
adicional a las doce mensualidades que pagan los empleadores. El mismo
se percibe el 50% en junio y el 50% en diciembre. El cálculo es realizado
siempre sobre la mayor remuneración devengada por semestre.
En Argentina, el primer aguinaldo fue percibido en 1910. Manuel Güiraldes,
un intendente porteño, abonó un sueldo extra denominado “aguinaldo del
centenario” por los primeros 100 años de patria.
Después en 1924 Benjamín Villafañe, gobernador de Jujuy, lo convirtió en Ley Provincial
sólo para el personal de servicio y ordenanzas públicos.
Tiempo después, en el año 1945, el presidente Farrell firmó el decreto 33302 dónde lo
establece. Pero no fue hasta diciembre de 1946 con Perón como presidente que el
Congreso de la Nación aprobó la Ley 12921 dónde establece el SAC.
