CRISIS DE LAS PENSIONES EN CHILE
EL NEGOCIO DE LAS AFP.
La crisis en chile frente al sistema de pensiones, comienza desde la privatización de los
derechos sociales: Previsión salud y educación, del periodo de la dictadura de Pinochet que
reformo el sistema de pensiones que estaba siendo administrado por el estado, constituido por
unas cajas de previsión las cuajes ofrecían beneficios según al sector al que pertenecía el
trabajador, además de que había un aporte por parte del estado. Desde la reforma de las
pensiones en 1981 creada por el ministro del trabajo para ese entonces José Piñera, que
consiste en un nuevo sistema de capitalización individual, en donde el trabajador debe aportar
el 10 % sobre las remuneraciones mensuales en una Cuenta Personal de Jubilación,
administrado por las AFPs, instituciones financieras privadas encargadas de administrar los
fondos de cuentas individuales de ahorros para pensiones; los trabajadores en ese momento
tenían dos opciones continuar en el anterior sistema de cajas de previsión o cambiarse a el
nuevo, de igual manera todos los trabajadores que recién iniciaban una vida laboral quedaban
automáticamente adscritos a el sistema pensional privado.
En chile con el sistema de pensiones de Capitalización individual se ven fallas en una jubilación
baja, pues los chilenos no cuentan con garantías constitucionales para una pensión mínima
como es el caso distinto en Colombia que por mandato constitucional no se puede percibir una
pensión menor al salario mínimo legal mensual vigente, garantizando dignidad en la vejez.
Con este sistema de Ahorro individual la carga del fondo se pone sobre el trabajador y su
capacidad de ahorrar, pues en chile no se aporta nada por parte del empleador y el ahorro
depende en su totalidad del trabajador, presentándose desigualdades en el ingreso, estando
ausente los principios de un sistema de seguridad social tales como Solidaridad, Universalidad,
Participación, Igualdad; la OIT estableció que todos los sistemas deberían ajustarse a ciertos
principios básicos: Prestaciones seguras y no discriminatorias; Administración sana y
transparente con costos administrativos tan bajos como sea factible; con fuerte participación
