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La caracterización de diferentes indicadores relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo su definición, propósito, área de pertenencia, objetivos del Sistema de Gestión, observaciones generales, tipo de indicador, método de calculo, unidad de medida, interpretación y responsables de la información. Se incluyen ejemplos y límites para valorar el resultado del indicador.
Qué aprenderás
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
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¡No te pierdas las partes importantes!
Nombre del indicador
Codigo del Indicador
Definición del Indicador
Proposito
Area que pertecene el indicador
Objetivo(s) del Sistema de Gestión
Observaciones Generales
Tipo de Indicador
Orientación o sentido
Medicion
Metodo de Calculo
Unidad de Medida
Unidad de Medida
Variables asociadas y fuentes de información
Varibale (s) de medición
Número de trabajadores que se presentaron a la capacitación
Promedio de trabajadores en el periodo X
Metodo grafico sugerido
Pastel
Histograma
Interpretación
Limite del indicador con respecto a la meta (Unidad de Medida)
Cuales son los limites para valorar el resultado del indicador y con base en ellos tomar medidas para correg
85% Superior
Responsables de la información
Responsable de hacer la medición
Responsable del resultado y su aprobación
Comunicación del resultado
Componentes con base en los cuales se calculara el resultado del indicador y de donde se tomara
suministrarlo
Ejemplo: No.de Trabajadores que se presentaron a la capacitación de la política; No total de trabadores d
Como deden interpretarse los diferentes resultados obtenidos:
Por cada 100 trabajadores, se capacitaron 6,6 trabajadores en el mes: Nota esta interpretación es con ba
Pesos Otra
rmación Constante
bale (s) de medición Fuente de dato
aron a la capacitación Listado de asistencia a la capacitación
Barras Lineas
Otro
meta (Unidad de Medida)
ultado del indicador y con base en ellos tomar medidas para corregir, si fuera el caso, las desviaciones presentadas
60% y <85% Aceptable <60% Inaceptable
Juanita Perez - Cordinador de SST
Pablo Perez - Director de SIG
se calculara el resultado del indicador y de donde se tomaran los datos (registros) asi como la unidad en la que se
esentaron a la capacitación de la política; No total de trabadores de la empresa para el periodo a evaluar; Responsable de S
Consolidado de trabadores dato suministrado por
RRHH
tes resultados obtenidos:
on 6,6 trabajadores en el mes: Nota esta interpretación es con base en el resultado de la formula, si tomamos Sensibilizaci
Gerencia - Recursos Humanos
ítica de seguridad y salud en el trabajo y el total de trabajadores de la empresa
uridad y Salud en el Trabajo
ad y Salud en el Trabajo
Resultado
En que sentido el indicador es" Mejor"
Trimestral
Razon
dad y salud en el trabajo
l indicador por ejemplo: (Número de Trabajadores Sensibilizados en el periodo/El número
Nombre del indicador Actualización de la Política
Codigo del Indicador
Definición del Indicador Relación entre los años transcurridos para actualización de la p
Proposito
Area que pertecene el indicador Seguridad y Salud en el Trabajo
Cumplir con la normatividad del Sistema Gestión de Segurida
Observaciones Generales
Tipo de Indicador Estructura X
Orientación o sentido Ascendente X
Medicion
Anual X
Mensual
Metodo de Calculo
Unidad de Medida
Porcentaje X
Pesos
Variables asociadas y fuentes de información Constante
Varibale (s) de medición Fuente de dato
Numero de veces actualizada Registro fisico y digital
Numero de veces ejecutada Registro fisico y digital
Metodo grafico sugerido
Pastel Barras x
Histograma Otro
Interpretación
Limite del indicador con respecto a la meta (Unidad de Medida)
Responsables de la información
Juanita Perez - Cordinador de SST
Pablo Perez - Director de SIG
Conocer el número de trabajadores a los cuales se les sensibil
trabajo
Objetivo(s) del Sistema de
Gestión
Se recomienda actualizar el indicador cada vez que se actualic
Trabajo
Como se obtendra el resultado del indicacor?
Si es una formula escribir la expresion matematica median
ejemplo: (Número de Trabajadores Sensibilizados en el period
la unidad en la que se proporcionara y la persona o area responsable por suministrarlo
Ejemplo: No.de Trabajadores que se presentaron a la capacitación de la política; No total de trabado
Como deden interpretarse los diferentes resultados obtenidos:
Por cada 100 trabajadores, se capacitaron 6,6 trabajadores en el mes: Nota esta interpretación es c
Cuales son los limites para valorar el resultado del indicador y con base en ellos tomar medidas para
presentadas
Superior
60% y <85%
Aceptable
Responsable de hacer la
medición Responsable del resultado y su
aprobación
Comunicación del resultado
Gerencia - Recursos Humanos
manos
Nombre del indicador Cumplimiento de objetivos
Codigo del Indicador
Definición del Indicador Es la relación del cumpliento de los objetivos junto con
Proposito
Area que pertecene el indicador Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivo(s) del Sistema de Gestión Garantizar la eficacia del Sistema de Gestión de la Seg
Observaciones Generales Se recomienda actualizar el indicador cada vez que se
Tipo de Indicador Estructura X
Orientación o sentido Ascendente X
Medicion
Anual
Mensual
Metodo de Calculo
Unidad de Medida
Porcentaje X
Pesos
Variables asociadas y fuentes de información Constante
Varibale (s) de medición Fuente de dato
Número de objetivos planteados por año Matriz de indicadores
Por el número de objetivos cumplidos Matriz de indicadores
Metodo grafico sugerido
Pastel Barras X
Histograma Otro
Interpretación
Limite del indicador con respecto a la meta (Unidad de Medida)
Cuales son los limites para valorar el resultado del indicador y con base en ellos tomar medidas para
85% Superior
Responsables de la información
Responsable de hacer la medición Juanita Perez - Cordinador de SST
Pablo Perez - Director de SIG
Comunicación del resultado
Conocer el número de trabajadores a los cuales se les
Como se obtendra el resultado del indicacor?
Si es una formula escribir la expresion matematica
(Número de Trabajadores Sensibilizados en el periodo/
que se proporcionara y la persona o area responsable por suministrarlo
Ejemplo: No.de Trabajadores que se presentaron a la capacitación de la política; No total de trabado
Como deden interpretarse los diferentes resultados obtenidos:
Por cada 100 trabajadores, se capacitaron 6,6 trabajadores en el mes: Nota esta interpretación es c
60% y <85%
Aceptable
Responsable del resultado y su
aprobación Gerencia - Recursos Humanos
Nombre del indicador Actualización de costos
Codigo del Indicador
Definición del Indicador Valorar los recursos financieros, materiales y humano
Proposito
Area que pertecene el indicador Seguridad y salud en el trabajo
Objetivo(s) del Sistema de Gestión Gestinar los recursos del Sistema de Gestión de seg
Observaciones Generales
Tipo de Indicador Estructura
Orientación o sentido Ascendente X
Medicion
Anual
Mensual
Metodo de Calculo
Unidad de Medida
Porcentaje X
Pesos
Variables asociadas y fuentes de información Constante
Varibale (s) de medición Fuente de dato
Número de gastos semanal Facturas
Por el numero de gastos Anual Facturas
Metodo grafico sugerido
Pastel Barras
Histograma Otro
Interpretación
Limite del indicador con respecto a la meta (Unidad de Medida)
85% Superior
Responsables de la información
Responsable de hacer la medición Juanita Perez - Cordinador de SST
Pablo Perez - Director de SIG
Comunicación del resultado
Conocer el número de trabajadores a los cuales se le
salud en el trabajo
Si es una formula escribir la expresion matematic
indicador por ejemplo: (Número de Trabajadores S
la unidad en la que se proporcionara y la persona o area responsable por suministrarlo
Ejemplo: No.de Trabajadores que se presentaron a la capacitación de la política; No total de trabado
Como deden interpretarse los diferentes resultados obtenidos:
Por cada 100 trabajadores, se capacitaron 6,6 trabajadores en el mes: Nota esta interpretación es c
Cuales son los limites para valorar el resultado del indicador y con base en ellos tomar medidas para
desviaciones presentadas
60% y <85%
Aceptable
Responsable del resultado y su
aprobación Gerencia - Recursos Humanos
os, materiales y humanos
jo
tema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo
Proceso Resultado
Descendente
Semestral X Trimestral
Otra
Valor absoluto Razon
Otra
Fuente de dato Unidad Resposable del Dato
Facturas Número
Facturas Número
Lineas X Radar
e SST
adores a los cuales se les sensibilizo la política de seguridad y
En que sentido el
indicador es" Mejor"
a expresion matematica mediante la cual se calcula el
mero de Trabajadores Sensibilizados en el periodo/El número
or suministrarlo
ítica; No total de trabadores de la empresa para el periodo a
Recursos Humanos
Area SST
Recursos Humanos
Area SST
esta interpretación es con base en el resultado de la formula, si
os tomar medidas para corregir, si fuera el caso, las
Inaceptable
os
zan
s parcticas y conocimientos
Resultado
Trimestral
Razon
Unidad Resposable del Dato
Número
Número
Radar
En que sentido el
indicador es" Mejor"
on matematica mediante la cual se calcula el
abajadores Sensibilizados en el periodo/El número
persona o area responsable por suministrarlo
de la política; No total de trabadores de la empresa
Recursos Humanos
Area SST
Recursos Humanos
Area SST
es: Nota esta interpretación es con base en el
ase en ellos tomar medidas para corregir, si fuera el
Nombre del indicador Accidentalidad
Codigo del Indicador
Definición del Indicador Medir la accidentalidad
Proposito
Seguridad y salud en el trabajo
Determinar las causas que los han provocado, para adoptar las medida
Observaciones Generales
Tipo de Indicador Estructura Proceso
Orientación o sentido Ascendente X Descendente
Medicion
Anual Semestral
Mensual X Otra
Metodo de Calculo
Unidad de Medida
Porcentaje X Valor absoluto
Pesos Otra
Constante 100,
Varibale (s) de medición Fuente de dato Unidad
Número de accidentes reportados Furat^ Número
Por numero de accidentes investigados Entrevista accidentes de trabajo Número
Metodo grafico sugerido
Pastel Barras Lineas
Otro
Interpretación
Limite del indicador con respecto a la meta (Unidad de Medida)
Responsables de la información
Juanita Perez - Cordinador de SST
Pablo Perez - Director de SIG
Conocer el número de trabajadores a los cuales se les sensibilizo la po
y salud en el trabajo Area que pertecene el
indicador Objetivo(s) del Sistema de
Gestión
Si es una formula escribir la expresion matematica mediante la cu
indicador por ejemplo: (Número de Trabajadores Sensibilizados en e
Variables asociadas y fuentes de
información (registros) asi como la unidad en la que se proporcionara y la persona o area responsable po
Ejemplo: No.de Trabajadores que se presentaron a la capacitación de la política; No total de trabado
Histogram
a
Como deden interpretarse los diferentes resultados obtenidos:
Por cada 100 trabajadores, se capacitaron 6,6 trabajadores en el mes: Nota esta interpretación es c
Cuales son los limites para valorar el resultado del indicador y con base en ellos tomar medidas para
caso, las desviaciones presentadas
Superior
60% y <85%
Aceptable
Inaceptable
Responsable de hacer la
medición Responsable del
resultado y su aprobación
Nombre del indicador
Codigo del Indicador
Definición del Indicado
Proposito
para adoptar las medidas preventivas
Resultado X
Tipo de Indicador
Trimestral Orientación o sentido
Medicion
Razon Metodo de Calculo
Unidad de Medida
Resposable del Dato
Varibale (s) de medición
Radar Metodo grafico sugerido
Pastel
Interpretación
Limite del indicador con respecto a la me
Responsables de la información
se les sensibilizo la política de seguridad
Area que pertecene el
indicador
Objetivo(s) del
Sistema de Gestión
Observaciones
Generales
En que sentido el indicador
es" Mejor"
matica mediante la cual se calcula el
res Sensibilizados en el periodo/El
o area responsable por suministrarlo
tica; No total de trabadores de la empresa
Variables asociadas y fuentes de
información
se tomaran los datos (registros) asi como
persona o area responsable por suminist
Recursos Humanos Ejemplo: No.de Trabajadores que se presen
Area SST
Recursos Humanos
Area SST
Histogram
a
esta interpretación es con base en el
Como deden interpretarse los diferentes
os tomar medidas para corregir, si fuera el Por cada 100 trabajadores, se capacitaron 6
Cuales son los limites para valorar el resultad
para corregir, si fuera el caso, las desviacion
Superior
Responsable de
hacer la medición
Responsable del
resultado y su
aprobación
Comunicación del
resultado
