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Tipo: Ejercicios
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El cambio empieza en ti y la seguridad también "Ten en cuenta que cada acción que tomas impacta tu seguridad y la de los demás. Actúa con responsabilidad, recuerda que en casa te esperan." Objetivo de la Campaña: Promover la seguridad laboral a través de la concientización y mejora del comportamiento. Esta campaña busca identificar, registrar y corregir comportamientos inseguros mediante una observación constante, retroalimentación inmediata y un sistema de reconocimiento para fomentar la cultura de la seguridad.
1. Método de Observación de Comportamientos Inseguros Objetivo: Detectar comportamientos inseguros que puedan poner en riesgo la seguridad de los trabajadores y prevenir accidentes a través de la conciencia sobre el comportamiento individual. ¿Cómo se hará? - Observación en tiempo real: Se asignarán observadores durante el turno laboral, al menos una vez al día. - Duración de la observación: Cada observación debe durar entre 20 y 30 minutos para cubrir diferentes tipos de actividades en el área de trabajo. - Frecuencia: Realizar observaciones sistemáticas, rotando entre los turnos para garantizar que todos los trabajadores sean evaluados de manera equitativa. Herramienta:
Comentarios** dd/mm/yyyy hh:mm Nombre Breve descripción del comportamiento
Observaciones adicionales
2. Clasificación de la Gravedad del Comportamiento (Escala 1 a 5) ¿Cómo clasificamos la gravedad? Utilizaremos una escala de 1 a 5 para calificar la gravedad del comportamiento observado. Esta clasificación ayudará a determinar la urgencia de la intervención. - 1 = Leve: Comportamiento de bajo riesgo, no pone en peligro inmediato la seguridad. - 2 = Moderado: Aumenta el riesgo, pero no tiene consecuencias inmediatas. - 3 = Grave: Riesgo real y tangible de accidente si no se corrige. - 4 = Muy Grave: Alta probabilidad de accidente grave si no se actúa. - 5 = Crítico: Comportamiento extremadamente peligroso, requiere acción inmediata para evitar un accidente. 3. Retroalimentación y Reconocimiento ¿Cómo se retroalimentará a los trabajadores? - Retroalimentación inmediata: Cada vez que se observe un comportamiento inseguro (sin importar su gravedad), se dará una retroalimentación inmediata. Para comportamientos menos graves (1-3), la retroalimentación será constructiva y se sugerirán formas de mejorar. - Reconocimiento de comportamientos seguros: Se implementará un sistema de reconocimiento positivo para aquellos trabajadores que mantengan comportamientos seguros. Estos serán premiados con incentivos como: o Premios mensuales: Reconocimiento público de los empleados con menos comportamientos inseguros. o Incentivos : Recompensas como días libres o regalos sorpresas para los empleados que demuestren esfuerzo constante en mejorar la seguridad. o Al finalizar la campaña se les otorgara diplomas y certificados de reconocimiento a los empleados destacados en seguridad. Sistema de retroalimentación: - Comportamiento observado → Retroalimentación inmediata → Sugerencias de mejora - Comportamiento seguro → Reconocimiento → Incentivos y premios