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Tipo: Ejercicios
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además que se llevarían menos tiempo y les garantizaría que el candidato ya conozca el proceso y se acople a lo dispuesto por ellos.
3. Crear El Anuncio Del Perfil Del Cargo Que Se Requiere
Requisitos
Último grado de estudios: Profesional
Carrera o especialidad: Titulado en Administración de empresa o afines
Conocimientos y habilidades generales: Conocimiento de metodologías de campo, elaboración de presupuestos, elaboración de nómina, estimación de productividades en campo, diseño y planeación de estudios cuantitativos y rutas, reclutamiento e inducción de personal de campo, manejo de personal, liderazgo, pro actividad, honestidad, manejo de paquetería office, principalmente Excel dominio de gráficas, trato con el cliente interno, capacidad y habilidad para supervisar personal, iniciativa, trabajo en equipo, planeación estratégica, habilidades analíticas, capacidad para administrar varios proyectos al mismo tiempo, relaciones interpersonales, entusiasmo y dinamismo.
Experiencia: 1 - 2 años
Idiomas: No es requisito
Rango de edad: 25 a 50 años
Cargo a ocupar: Gerente de proyectos
Funciones: Conocimiento de metodologías de campo, elaboración de presupuestos, elaboración de nómina, estimación de productividades en campo, diseño y planeación de estudios cuantitativos y rutas, reclutamiento e inducción de personal de campo.
Tiempo: Tiempo completo de Lunes a Viernes de 8am a 5pm
4. Responder El Siguiente Cuestionario:
¿Quién está fallando aquí? Rta.: La organización de la empresa no tiene una buena administración
¿El departamento de R.H. de la empresa hace bien su trabajo? Rta: No, el departamento de Recursos Humanos no hace bien su trabajo principalmente ellos tienen una mala organización y son lo primordial dentro de la empresa ya que si ellos no hacen bien lo que les corresponde ocasionan que toda la organización falle. ¿Tiene defensa externalizar el procesos de jefe de proyecto? Rta : No, porque la empresa que se contrata es una empresa irresponsable y recursos humanos genero un gasto innecesario, además son los labores de este departamento de donde tengan sus procesos claros y definidos no habría necesidad de externalizar.
¿La consultoría hace bien su trabajo? Rta: No, porque en ningún momento el consultor se presenta a la Empresa y eso muestra la responsabilidad que esta tiene.
¿Es normal el enfado de la dirección? Rta: Si, por que el área de Recursos Humanos pierde más tiempo y hace gastos innecesarios contratando a la consultora la cual no muestra su responsabilidad y su trabajo no es el adecuado conforme a lo que la Organización necesita