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Tipo: Apuntes
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Número:
Ciudad donde labora :
Empresa donde labora :
Celular:
Correo electrónico :
Nombre completo:
Tipo de documento: C.C., TI, CE___,
Vivienda Propia Alquiler Valor Arriendo $ ______________ SI NO
Cónyuge:
Nombre Hijo 1: Nombre Hijo 3:
Nombre Hijo 2: Nombre Hijo 4:
36000
SI NO Aporte $
No PARENTESCO % Seguridad Social Reportada por el trabajador:
Soltero con Hijos
No
Seguro de Vida y Exequial
Seguro de Vida y Exequial
Fondo de Empleados
Inducción
Carné Ocupar
Firma del Trabajador: ___________________________________________
Casado / Union Libre Soltero
Carné ARL
Autorizo Dto. Anual:
Autorizo Dto. Mensual: El trabajador recibo:
☐ Falso ☐ Verdadero
☐ Política de Reciclaje, Alimentación, y Horarios de descanso. ☐ Política integral, de Control , Seguridad y Calidad; Seguridad Vial; Prevención de Consumo de Alcohol, Tabaco y Otras sustancias Psicoactivas en el trabajo ☐ Políticas de Emergencia y de Buen compañero.
☐ Peligro ☐ Riesgo ☐ Emergencia
☐ Caminatas ☐ Posturas ☐ Meditación
☐ Accidente de trabajo ☐ Incidente de trabajo ☐ Enfermedad laboral
☐ Se remite al colaborador a un centro asistencial para que sea atendida su lesión. ☐ No ocurre ninguna lesión, enfermedad, daño, u otra pérdida es denominado también “cuasi-perdida”
☐ Auto medicarse ☐ Reportar el evento de accidentes de trabajo dentro de los 2 días hábiles después del evento. ☐ No notificar el evento.
de los empleados, que busca prevenir el ACOSO LABORAL es:
☐ Copasst ☐ Brigada de emergencias ☐ Comité de convivencia
☐ Copasst ☐ Brigadas ☐ Comité de convivencia
☐ Mantener el listado de personal a verificar en el punto de encuentro. ☐ Saludar a los organismos de socorro. ☐ Salir corriendo durante una emergencia
☐ (^) Plan de Emergencia de la Policía de la Ciudad ☐ Plan de Emergencia de la Empresa Usuaria ☐ Plan de Emergencia del centro comercial
☐ No hay que prestar atención en las Normas del Código Nacional de Transito. ☐ Es^ responsabilidad de los colaboradores de la compañía participar de las actividades de prevención y control que programa y desarrolle la empresa en el marco del Plan Estratégico de Seguridad Vial. ☐ La compañía No dará espacios de Capacitación en seguridad^ Vial
☐ Alimentación permanente ☐ Rehabilitación física y profesional ☐ Capacitación de riesgos.
☐ comitedeconvivencia@ocupar.com.co ☐ seguridadysalud@ocupar.com.co ☐ amigostodos@ocupar.com.co
☐ Si lo deseo cuidad mi Salud ☐ Suministrar^ información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud ☐ Cuando me quede tiempo participar en las actividades programadas.
☐ Verde ☐ Gris ☐ Azul
Firma del trabajador: _____________________________________________
VINCULAR PERSONAL CODIGO: FVPMPER- 06
CODIGO: FVPMPER-
06 VERSION:
F.V:01/06/
PAGINA No. 01
CONTRATACION
Ocupar Temporales
S.A NIT:800106404- 0
ENTREGA Y RECOMENDACIONES USO DE
CARNET
Por medio de la presente hago constar que he recibido de mi empleador el carné que me
identifica como trabajador, de conformidad con lo establecido en el artículo 40 del C.S.T.
Recomendaciones de Uso:
corporativa de la empresa, por lo tanto se debe mantener con una impecable presentación.
Me comprometo además:
A).A utilizar el carné única y exclusivamente cuando esté desarrollando las labores
diarias para las cuales fui contratado.
B). A devolver el carné a mi empleador a más tardar el día siguiente de recibir el aviso de terminación del contrato laboral por cualquier causa.
C). A no utilizar el carné de manera indebida, ni durante la relación laboral, y ni
después de terminada la misma, y por lo tanto exonero a mi empleador de cualquier responsabilidad por el uso indebido del carné.
El Trabajador
Departamento de Personal C.C.
VINCULAR PERSONAL EN MISION
CODIGO: FVPMPER- 17
VERSION: 08
F.V: 01/06/
CONTRATACION
Ocupar Temporales S.A
NIT:800106404- 0
lo tanto asumo el cumplimiento de mi responsabilidad, al igual que participar
activamente en la implementación de la política, propiciando así un ambiente
de trabajo seguro y entorno saludable para mí y mis compañeros de trabajo.
Manifiesto igualmente que habiendo leído, comprendido la Política de
prevención del consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas
(SPA) en el trabajo, si así me lo solicitan, me someteré a las Pruebas de
Drogas y Alcohol, las veces que sea necesario dejando igualmente expresa
autorización para que se realicen las mismas.
3. POLITICAS SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Hago constar que he leído y comprendido igualmente la Política Integral de
Control Seguridad y Calidad, y la Política de Seguridad Vial ,
comprometiéndome a dar cumplimiento a las mismas y a mis
responsabilidades del sistema de gestión integral de la compañía, realizando
mis labores asignadas con Calidad, seguridad y confiabilidad que conlleven a
una eficaz prestación del servicio por parte de Ocupar Temporales S.A.
LUGAR Y FECHA:
NOMBRE Y APELLIDO DEL EMPLEADO:
FIRMA DEL EMPLEADO: _______________________
C.C. _______________________ de __________________
PLANEAR Y ADMINISTRAR EL NEGOCIO
CÓDIGO: FPANGES-
19 VERSIÓN: 03
F.V: 10/10/
FORMULAR ESTRATEGIA Y PREPARAR PLAN
ESTRATEGICO
Ocupar Temporales
S.A NIT: 800106404- 0
CIRCULAR AUTORIZACION PROTECCION
INFORMACION PERSONAL
Ley 1581 de 2012 - Decreto 1377 de 2013
OCUPAR TEMPORALES S.A., en desarrollo del proceso de selección solicitará
información personal al candidato o al trabajador, en su calidad de empresa de
servicios temporales, la cual será registrada, o archivada en la empresa, con la
única finalidad que la misma sea utilizada en el proceso de selección o durante la
relación laboral, si se hace efectiva dicha vinculación, salvo las excepciones
contempladas en la legislación vigente.
De acuerdo con lo anterior, Yo ------------------------------------, identificado con la
cédula de ciudadanía No. --------------------------, autorizo a OCUPAR
TEMPORALES S.A., para obtener, solicitar y continuar con el tratamiento de mis
datos personales conforme a las Políticas de Privacidad pertinentes, y de acuerdo
con la presente autorización.
La información y datos suministrados por mí a OCUPAR TEMPORALES S.A., en
desarrollo del proceso de selección o en ejecución del contrato laboral, si se hace
efectiva la vinculación, podrá ser almacenada, usada, suprimida o actualizada
principalmente para hacer posible el proceso de selección y durante la relación
laboral, si se hace efectiva la misma, y demás aspectos, que involucran a las
partes.
Según lo dispuesto por el artículo 4 y 5 del Decreto 1377 de 2013, OCUPAR
TEMPORALES S.A., queda autorizada de manera expresa para solicitar,
mantener y manejar toda la información que ha conocido y llegare a conocer en
desarrollo del proceso de selección o en ejecución de los contratos laborales, de
conformidad con la presente autorización de protección de información personal.
Nombres y Apellidos:
Cédula de Ciudadanía__________________________ de ______________
Lugar y Fecha:
Firma: ________________________
Departamento Responsable