TIPS PARA TENER EN CUENTA
PROCESO VISITAS DOMICILIARIAS ¿Que es una visita domiciliaria? Históricamente, las empresas
han realizado los procesos de selección con el objetivo de buscar el candidato que más se ajuste a
la cultura y estrategia de las compañías; sin embargo aspectos como entrevistas, pruebas
psicotécnicas, verificación de referencias ya no son suficientes; por tal razón día a día se buscan
nuevas alternativas que permitan tener mayor certeza del candidato que se va a vincular, de esta
manera en la verificación de documentos, la visita domiciliaria se convierte en una herramienta de
mayor impacto. Dentro de este propósito, la visita domiciliaria tiene como objetivo verificar la
información suministrada por el evaluado en su hoja de vida empezando desde el aspecto
académico, laboral, composición del núcleo familiar, nivel socio-económico del individuo,
distribución de espacios sociales, análisis del entorno familiar y social incluyendo sector, conducta
personal y familiar, datos de salud ; aspectos relevantes a evaluar ya que impactan directamente
sobre la cultura organizacional de la compañía para la cual laborara. Hacer una verificación de este
tipo es un asunto que requiere especial cuidado debido a la información que se maneja, al análisis
que se le dé a los datos y a la responsabilidad que implican los resultados tanto para el candidato,
como para la empresa que lo contrata. La visita domiciliaria tiene como finalidad la obtención de
información de una fuente humana para lo cual el visitador debe tener encuentra las siguientes
recomendaciones: CUALIDADES DEL VISITADOR. -Extraer al máximo la información según los
requerimientos. -Estimular al entrevistado para que suministre información confiable. -Obtener
información verbal y no verbal del sujeto para su análisis -Influir y/o modificar la intención del
entrevistado en cuanto a no ser veraz. -Vulnerar las defensas físicas y psicológicas del sujeto y así
obtener admisiones y confesiones por parte del entrevistado, tras llevar a su punto de quiebre
FLEXIBILIDAD Amoldarse a todo tipo de personas ya sea cargos administrativos,operativos o
gerentes ( intelectual, analfabeta, campesino, deportista entre otros) PERSEVERANCIA Constancia
y continuidad en la realización de entrevista, no desanimarse por eventualidades. HONESTIDAD E
INTEGRIDAD Incorruptibilidad: el visitador está expuesto a toda clase de tentaciones físicas,
emocionales o económicas las cuales obviamente debe rechazar. TACTO Y DISCRECIÓN Tener
cuidado al formular preguntas que atenten a la dignidad del evaluado. VOCACIÓN Inclinación,
afecto y simpatía por el trabajo. Notas importantes...... ESTUDIO DE SEGURIDAD Comprende
procesos en los que se examina factores favorables y adversos, se identifican las amenazas,
alianzas donde se califican los riesgos y se admiten recomendaciones. Articulo 57, 58, 59
“Cualquier investigación de carácter privado como la consulta de bases de datos, la visita
domiciliaria, las pruebas psicológicas encaminadas a distinguir perfiles tienen sustentos en las
bases legales como la constitucional política de Colombia, código penal y código del procedimiento
penal, siempre y cuando no sean atentatorias de la dignidad humana, es decir que exista previa
autorización.” Tips para tener en cuenta: ✗ Sea puntual. ✗ No realice una encuesta, realice un
análisis de cada aspectos a evaluar ✗ Informe previamente inconvenientes en su recorrido, tener
comunicación constante con el evaluado o el coordinador de visitas frente a alguna eventualidad.
✗ (Importante) Ubicación del espacio adecuado para realizar la entrevista en la vivienda. ✗ Sea
concreto y puntual en las preguntas. ✗ Lenguaje corporal, (Cabeza, manos, brazos, tronco,
piernas, piel) ✗ Tono de voz. ✗ Palabras utilizadas. ✗ Gestos ✗ Posturas ✗ Percepción del espacio
social y personal ✗ Distancia convencional según el sexo, estatus, roles y cultura. ✗ No tocar al
entrevistado, solo en caso de presentación. ✗ Discreción. VISITA DOMICILIARIA SEC