FACULTAD DE INGENIERIAS
FORMATO ÚNICO PARA LA APLICACIÓN DE EXÁMENES
TALLER DEL MÓDULO: LEGISLACIÓN
DOCENTE: RICARDO ROMERO VÁSQUEZ
Sede Soledad: Calle 18 # 39-100 - PBX: 311 2370 - Telefax: 311 2379,
Sede Barranquilla: Cra. 45 # 48-31 E-mail: pqr@itsa.edu.co - Nit.: 802011065-5
W W W . I T S A . E D U . C O
Presentado por: Kevin Andrés Barceló Fábregas, Nathaly Saray Chávez Solar Grupo: 1G1SOL
I COMPONENTE PROCEDIMENTAL
Caso práctico:
Empresa de comercialización de alimentos clasificada por la ARL como Riesgo III, con una planta
laboral de 49 personas, distribuidas de la siguiente manera (5 trabajadores del área
administrativa, 10 en bodega, 20 vendedores en los diferentes barrios de la ciudad, 5 vendedores
en mostrador, 6 empacadores, 2 de servicios varios, 1 mensajero motorizado), se laboran 25 días
mensuales en promedio con jornadas laborales de 8 horas, en el año 2020 se generaron 15
accidentes de trabajo
Caso 1 - accidente con amputación del dedo meñique derecho con PCL del 9%.
Caso 2 - una hernia discal por caída a diferente nivel con valoración de PCL del 15%.
Caso 3 - un atraco con arma de fuego con heridas en el rostro que se valoró con una PCL del 20%
por valoración psicológica del trabajador).
1. ¿Quiénes pueden diseñar el SG-SST y quién lo puede liderar? (1 punto)
Para empresas con 49 trabajadores clasificada como riesgo (III), el SG-SST lo pueden diseñar
tecnólogos en SST que cuente con licencia vigente y que acredite mínimo 2 años de experiencia
certificado por la empresa o entidad en la que laboró y tener certificado de realización del curso
de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Lo puede liderar cualquier trabajador que conozca la empresa y la actividad económica a
desarrollar y que cuente con el curso de SG-SST de 50 horas virtuales o un profesional con
postgrado en SST.
2. ¿Cómo conformaría el COPASST? (1 puntos)
El COPASST quedaría lo conformaríamos de la siguiente manera:
El presidente o quien haga las veces de representante legal de la compañía, teniendo en cuenta
que es una empresa con 49 trabajadores se escogerá un representante por parte de los
trabajadores y por parte del empleador con su respectivo suplente (4), por lo tanto, el COPASST
estaría conformado por 5 personas en total.
3. De acuerdo a la ley 776 de 2002, ¿Cuáles son los beneficios a los que tienen derecho los
trabajadores que manifestaron PCL si la incapacidad de cada uno fue de 20 días, los salarios base
de cotización son eran de $ 1.100.000; $2.000.000; $1.250.000 respectivamente? ¿Quiénes
deben cancelar los montos? (3 puntos)
Dado que en el enunciado inicial están catalogando los tres eventos como laborales estos tienen
derecho inicialmente a las prestaciones asistenciales que corresponde ser las atenciones
brindadas desde la atención inicial de dichos eventos hasta la recuperación del colaborador, es
de aclarar que dentro de estas prestaciones asistenciales están incluidas asistencia médica y
quirúrgica, servicio de hospitalización, suministro de medicamentos, servicio de diagnóstico y el
tratamiento del mismo, esto hasta llegar al más alto grado de rehabilitación del trabajador.
