DERECHO LABORAL
1. ¿Qué es la ultractividad, irretroactividad y favorabilidad?
A.: Aplicar ley vigente a un acto o negocio j, B: no se puede aplicar una ley
vigente a hechos anteriores y C: optar por situación más favorable al trabajador
en caso de duda (norma)
2. ¿Qué es el indubio pro operario?
Obligación del juez aplicar la interpretación de la ley más favorable para el
trabajador
3. Cuáles son los elementos de la relación laboral
Prestación de servicio personal, subordinación y remuneración
4. Cláusulas del contrato
Ineficaces: No producen efectos j cuando desmejoran la situación del trabajador
No concurrentes: Cuando se obligar al trabajador a NO trabajar en alguna
actividad
5. ¿De cuánto tiempo es el periodo de prueba?
Dependiendo de lo pactado, pero no puede exceder de dos años, pero si es
inferior a un año no puede ser mayor a la quinta parte de este periodo.
6. ¿Desde qué edad los menores de edad pueden trabajar y en qué?
Desde los 15 años con autorización de inspector de trabajo y permiso de los
padres, y en temas de cultura, arte y actividad deportiva.
7. Clases de licencias
Licencias no remuneradas (voluntarias)
Licencias obligatorias- licencia de maternidad y lactancia (18 semanas)
Licencia de paternidad (8 días Hábiles), Licencia de luto (5 días hábiles),
Licencia jurado y al elector en votación
8. Prestaciones patronales comunes
Son aquellas que corren a cargo de todo empleador independientemente de su
capital; pertenecen a esta especie las prestaciones por accidente y enfermedad
profesional, el auxilio monetario por enfermedad no profesional, calzado,
overoles, protección a la maternidad, auxilio funerario, auxilio de cesantía
9. Prestaciones patronales especiales
Que por el impacto económico que comportan, están a cargo de ciertas
empresas atendiendo a su capital, como son la pensión de jubilación, el auxilio y
las pensiones de invalidez, escuelas, especialización, primas, servicios y seguro
de vida colectivo.
10. ¿Qué son las cesantías?
