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Plan de Capacitación Empresarial, Ejercicios de Derecho Mercantil
Un plan de capacitación integral para una empresa, con el objetivo de desarrollar las competencias laborales y sociales de los empleados. El plan incluye un diagnóstico de las necesidades de formación, la definición de objetivos generales y específicos, los tipos y modalidades de capacitación, y un cronograma detallado de las actividades a realizar. El alcance del plan abarca a todo el personal de las diferentes áreas de la empresa, con la finalidad de incrementar su desempeño, generar una cultura de servicio y fortalecer la confianza de los clientes. El documento también incluye una evaluación del informe semanal de prácticas del estudiante, con observaciones y recomendaciones del instructor.
Tipo: Ejercicios
2022/2023
1 / 9
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CURSO DE PRÁCTICA INTENSIVA
CUADERNO DE INFORMES
SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
DIRECCIÓN ZONAL SULLANA
FORMACIÓN PROFESIONAL
CFP/UCP/ESCUELA: SULLANA/SENATI.
ESTUDIANTE: SAHIRA HORNA PALOMINO.
ID: 1240301 BLOQUE: 03
CARRERA: ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL.
INSTRUCTOR: KELLY BEATRIZ LOZADA ZAPATA.
SEMESTRE: 05 DEL: 01/ 05 /2023 AL: 0 7/ 0 5/ 2023
INFORME SEMANAL
05 SEMESTRE SEMANA N° 12 DEL: 0 1/05//2023 AL: 07/05/ DÍA TAREAS EFECTUADAS HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES • (^) • Limpieza y organización en nuestro espacio de prácticas. 4 JUEVES
- Entrega de informes en el área de gerencia. 4 VIERNES SÁBADO TOTAL 8
INFORME DE TAREA MÁS SIGNIFICATIVA
Tarea: PLAN DE CAPACITACIÓN (seminario) Descripción del proceso: Este plan de capacitación estimula el desarrollo de destrezas en áreas organizacionales fundamentales, como el cliente, ventas y comunicación. Existen excelentes razones para invertir en la capacitación de los empleados. De hecho, los trabajadores de la generación milenial creen en el valor de los planes de capacitación. El plan de capacitación de una empresa inicia con el diagnóstico de las demandas de formación de los colaboradores y finaliza con una evaluación del impacto del programa. El objetivo de plan de capacitación; Involucrar a todos los empleados en la formación para construir una cultura de aprendizaje, compartir más conocimientos y construir canales de sucesión en las empresas. Para implementar este plan empezaremos con la actividad de la empresa donde investigaremos todo referido a la empresa que necesitamos, seguimos con el siguiente procedimiento.
- La justificación, se trata de un paso muy importante ya que es la forma personal que implica las actividades laborales.
- Los fines del plan de capacitación, su propósito es aumentar en nivel de rendimiento de los trabajadores y se maximiza la productividad.
- Objetivos generales su expresión una forma clara o una hipótesis que se requerida para una solución teniendo un propósito estable.
- Objetivos específicos su concepto se centra más en lo concreto y eso sería lo que la empresa quiera alcanzar y siempre al servicio de los objetivos generales.
EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL
NOTA OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES DEL INSTRUCTOR:
FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DEL INSTRUCTOR: