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Orientación Universidad
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negociación colectiv, Esquemas y mapas conceptuales de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

La finalidad de esta guía es proporcionar una hoja de ruta práctica y efectiva que oriente a las empresas agropecuarias en la optimización de sus operaciones, asegurando que cada etapa del proceso esté alineada con los objetivos estratégicos y operativos de la organización, promoviendo así un desarrollo sostenible y competitivo en el largo plazo. El control es una función fundamental del proceso administrativo que implica la supervisión y la regulación de las actividades para garantizar que se realicen de acuerdo con los planes establecidos y que los objetivos se alcancen de manera efectiva y eficiente, En una finca dedicada al cultivo y transformación de la caña de azúcar en el municipio de El Guacamayo – Santander, el control desempeña un papel fundamental en la identificación de desviaciones respecto a los estándares planificados, permitiendo la implementación de acciones correctivas para alcanzar los objetivos fijados. se posibilita un monitoreo constante y un ajuste oportuno del

Tipo: Esquemas y mapas conceptuales

2024/2025

Subido el 02/07/2025

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ADMINISTRACIÓN AGROEMPRESARIAL
PROYECTO
CUATRO
PRESENTADO POR: LUZ ALBITA CASTRO VELANDIA
PRESENTADO A: MARTHA HELENA MUÑOZ SANCHEZ
2025
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ADMINISTRACIÓN AGROEMPRESARIAL

PROYECTO

CUATRO

PRESENTADO POR: LUZ ALBITA CASTRO VELANDIA

PRESENTADO A: MARTHA HELENA MUÑOZ SANCHEZ

NEGOCIACIONES COLECTIVAS

TIPOS DE NEGOCIACIONES

EXISTENTES

FINALIDAD DE UNA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CONDICIONES PRINCIPALES DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS

QUE PROMUEVE LA OTI

RESPECTO A LA

NEGOCIACIÓN

CARACTERISTICAS DE LA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

NEGOCIACIÓN fLEXIBLE NEGOCIACIÓN COMPETITIVA NEGOCIACIÓN COLABORATIVO NEGOCIACIÓN ACOMODATIVO Procedimiento que permite generar que den respuesta a distintos intereses de las partes acuerdos y formalizar compromisos fijando formas equitativas para la distribución de beneficios de los derechos y obligaciones. La negociación nace del conflicto de intereses entre el capital y el trabajo y en ese sentido sería un mecanismo de distribución de la riqueza generada por la empresa POLITICO: La negociación colectiva es la demostración del poder que han logrado construir los trabajadores y empleados. JURIDICO: La negociación colectiva es entendida como un instrumento para regular las relaciones laborales. Contribuye a garantizar que las buenas relaciones laborales sean de beneficio para todos los trabajadores. Es esencial o inherente al diálogo social esto es un proceso que implica negociaciones entre uno o mas empleados u organizaciones de empleados.