Reglamento interno
Reglamento interno
Relacion entre
colaboradorees y
empleador en
obligaciones
Relacion entre
colaboradorees y
empleador en
obligaciones
Mantener la preocupación y
compromiso de la alta dirección
en materia de seguridad, salud,
gestión ambiental perseverando
y salvaguardando la integridad
de colaboradores y creciendo en
optimas condiciones.
Mantener la preocupación y
compromiso de la alta dirección
en materia de seguridad, salud,
gestión ambiental perseverando
y salvaguardando la integridad
de colaboradores y creciendo en
optimas condiciones.
Establecer áreas
seguras y centros
de trabajo en la
organización y
protegiendo los
bienes de la
misma, así
poniendo
responsabilidades
, sanciones por
incumplimientos.
Establecer áreas
seguras y centros
de trabajo en la
organización y
protegiendo los
bienes de la
misma, así
poniendo
responsabilidades
, sanciones por
incumplimientos.
Concienciar y
entrenar a todo
el personal
sobre las
obligaciones de
cumplir con las
normas,
procedimientos
y controles
operacionales.
Concienciar y
entrenar a todo
el personal
sobre las
obligaciones de
cumplir con las
normas,
procedimientos
y controles
operacionales.
Las normas y
disposiciones más
importantes de
conducta y
comportamiento, lo
cual permite trabajar
en equipo, en forma
coordinada y
sustentada sobre la
mutua confianza.
Las normas y
disposiciones más
importantes de
conducta y
comportamiento, lo
cual permite trabajar
en equipo, en forma
coordinada y
sustentada sobre la
mutua confianza.
Designar unidades,
comités, subcomités de
seguridad, salud y
servicios, como
colaborador someterse a
los exámenes médicos a
que ese obligados por
normas expresa as como a
los procesos de
rehabilitación integral.
Designar unidades,
comités, subcomités de
seguridad, salud y
servicios, como
colaborador someterse a
los exámenes médicos a
que ese obligados por
normas expresa as como a
los procesos de
rehabilitación integral.
Contar con una
herramienta para
elegir y seleccionar
adecuadamente el
Equipo de
Protección Personal
apropiado para cada
actividad que pueda
involucrar riesgo en
la Empresa.
Contar con una
herramienta para
elegir y seleccionar
adecuadamente el
Equipo de
Protección Personal
apropiado para cada
actividad que pueda
involucrar riesgo en
la Empresa.
Reglamentar las
actividades
relacionadas con
el trabajo de los
colaboradores de
OTECEL S.A. en
diferentes áreas.
Reglamentar las
actividades
relacionadas con
el trabajo de los
colaboradores de
OTECEL S.A. en
diferentes áreas.
Crear la conciencia
en toda la Empresa
que la Calidad,
Productividad y
Seguridad son
elementos
constitutivos del
objetivo que
persigue la
organización, la
EXCELENCIA.
Crear la conciencia
en toda la Empresa
que la Calidad,
Productividad y
Seguridad son
elementos
constitutivos del
objetivo que
persigue la
organización, la
EXCELENCIA.
Enla
ce
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Enlac
e
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Tipo de sanciones
Tipo de sanciones
Artículo 57.- En caso de
incumplimiento de las
disposiciones
señaladas en el
presente Reglamento,
se aplicarán las
sanciones que dispone
el Código del Trabajo,
de acuerdo con lo
dispuesto en los Arts. :
172 numeral 7 y 410.
Artículo 57.- En caso de
incumplimiento de las
disposiciones
señaladas en el
presente Reglamento,
se aplicarán las
sanciones que dispone
el Código del Trabajo,
de acuerdo con lo
dispuesto en los Arts. :
172 numeral 7 y 410.
Artículo 58.- Constituye
causa legal para la
terminación del
contrato con el
empleado la
inobservancia de las
medidas de prevención
definidas en el
presente Reglamento.
Artículo 58.- Constituye
causa legal para la
terminación del
contrato con el
empleado la
inobservancia de las
medidas de prevención
definidas en el
presente Reglamento.
Artículo 59.- Cuando un empleado
se negare a colaborar con sus
superiores en el trámite o
investigación de accidentes
laborales o no cumpliere con las
medidas preventivas constantes
en el presente Reglamento de
Seguridad y Salud, la Empresa
comunicará el particular a la
autoridad respectiva, para que
aplique las sanciones establecidas
en el Código de Trabajo
Artículo 59.- Cuando un empleado
se negare a colaborar con sus
superiores en el trámite o
investigación de accidentes
laborales o no cumpliere con las
medidas preventivas constantes
en el presente Reglamento de
Seguridad y Salud, la Empresa
comunicará el particular a la
autoridad respectiva, para que
aplique las sanciones establecidas
en el Código de Trabajo
Dentro de las obligaciones de
ambos esta que por parte del
empleador ofrezca material de
trabajo para que pueda
ejercer un buen desempeño,
mientras tanto el colaborador
debe informar si no dispone
de este material
Dentro de las obligaciones de
ambos esta que por parte del
empleador ofrezca material de
trabajo para que pueda
ejercer un buen desempeño,
mientras tanto el colaborador
debe informar si no dispone
de este material
El empleador debe diseñar
una estrategia de prevención
y seguridad para sus
colaboradores así como ellos
dependen de eso para tener
un buen desarrollo de sus
labores.
El empleador debe diseñar
una estrategia de prevención
y seguridad para sus
colaboradores así como ellos
dependen de eso para tener
un buen desarrollo de sus
labores.
Normativa Legal
Telefonica OTOCEL S.A
“Movistar”
Normativa Legal
Telefonica OTOCEL S.A
“Movistar”
