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comportamiento organizacional y sus niveles
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
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Describir como se comportan las personas en condiciones distintas. Entender el por qué las personas se comportan como hacen Predecir el comportamiento futuro de los empleados. Controlar parte y desarrollar cierta actividad humana en el trabajo.
Productividad Ausentismo Rotación de Personal Satisfacción Creatividad Innovación ESTAS SE DIVIDEN EN La gente que entra a las organizaciones lo hace con determinadas características que influirán en su comportamiento en el trabajo, tales como las características biográficas, las características de la personalidad, ciertos valores y actitudes y niveles de habilidad. El comportamiento de la gente en grupo es más que la suma de todos los individuos que actúen a su manera, el comportamiento de la gente cuando se encuentra formando grupo es diferente al que muestran individualmente. El CO logra su máximo nivel de complejidad al agregársele una estructura formal a nuestra comprensión preliminar del comportamiento del individuo y del grupo. Las organizaciones son más que la suma de los grupos que la integran