LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
1. LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN COLOMBIA.
Está regulada en el artículo 64 del Código Sustantivo del trabajo. Opera cuando se da la
terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de
las justas causas contempladas en la ley (Art. 62 Literal B CST). El empleador debe al
trabajador una indemnización que depende del tipo de contrato que este haya tenido.
La indemnización da lugar a la terminación del contrato de trabajo. Por ende no es procedente
la reintegración y la indemnización a la vez.
En los contratos a término fijo, la indemnización es el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por
la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a
quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización varía. Para trabajadores que
devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15)
días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
En Colombia se reconoce y paga cuando se logra la conciliación entre el empleador o el
trabajador o dentro del proceso judicial y se emita sentencia.
2. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE EN ESPAÑA
La indemnización da lugar a la terminación del contrato de trabajo. Es excluyente con la
readmisión. Está regulada en el artículo 56 y la Disposición transitoria undécima de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La cuantía de la indemnización dependerá de la fecha en que el
trabajador comenzó prestar servicios:
•Si la relación laboral es posterior al día 12 de febrero de 2012, la
indemnización será de 33 días por año con un máximo de 24
