Edad
Media
476 d.c
Nicolas
Maquiavelo
1469/1527
Revolución
Industrial
1700/1785
Escuela Clásica
Adam Smith
1723/1790
Comenzamos por decir, que la
administración se remota a
épocas primitivas, donde grupos
de tribus nómadas y sedentarias
administran y organizan su vida
con estilos propios a la época y de
acuerdo a los recursos que tenían
a su alcance. mostraron
fenómenos administrativos en la
forma de organizar, recolectar
alimentos, la caza, construcción de
pirámides. Se presento en las
épocas de la Antigüedad, Edad
Media, Moderna y
Contemporánea.
Época
Primitiva
Anunciado en Grecia, Egipto, Roma,
Babilonia, China y Sumer. La decisión se
toma por mayoría y no hay devolución
(Grecia). El principio de gobernanza lo
establece Confunsio (China), que sienta las
primeras bases del gobierno y establece
reglas para una mejor gestión. En ese
momento, Mishio estaba interesado en
temas administrativos y enfatizó que
"todo el que quiera hacer negocios en este
mundo debe tener un sistema de
ministros, generales para cientos de
trabajadores". En Babilonia y Sumer, el
primero es el Código de Hammurabi, que
es la base de la gestión cuando se tratan
aspectos como los salarios, la gestión y la
rendición de cuentas.
Época
Antigua
4,000 a.c
Nació una Iglesia católica interesada en
el estudio de la gobernanza y nació un
colaborador "esencial" y al mismo
tiempo "independiente". Esto explica por
qué su jefe tiene un equipo al que
escuchar cuando toma decisiones, pero
al mismo tiempo, usted puede tomar sus
propias decisiones. En ese momento,
existía el feudalismo, el rey tenía un
poder limitado y el señor se hizo cargo
de la gestión. La autoridad surgió en el
ejército porque había oficiales que
guiaban, ordenaban y organizaban a
grupos de hombres a la batalla. La
primera gran empresa industrial nació
en la armería de Venecia.
En sus obras destaca
pensamientos que
sirvieron en la administración:
1. Permanencia
2. Centralización-
descentralización
3. Aprobación de las masas
4. Cohesividad
5. Cualidades de líder
La comercialización se fue dando
trayendo beneficios para los dueños y
para la administración; en esta última
se dio en tres etapas:
1. Sistema familiar
2. Sistema de trabajo o domicilio
3. Sistema fabril.
Estas etapas fueron mejorando la
productividad, y las primeras muestras
presentadas en el campo de la
administración fue la necesidad de
divisiones de trabajos, el papel
desarrollado por el dueño, establecer
la disciplina en cada área de trabajo y
la fijación de horarios
Su teoría se basa en la división del trabajo,
especialización de la producción, y el libre comercio.
Según Adam Smith, el crecimiento económico
depende del tamaño del mercado. En el caso de
Adam Smith, la fuerza laboral tiene dos clases
sociales. Mantener el precio de la mano de obra, en
activo y en paro o en paro. Reducir la mano de obra.
Smith concluye que la división del trabajo aumenta
la productividad al aumentar las habilidades y el
ingenio de cada trabajador, a menudo ahorra el
tiempo perdido al cambiar las empresas, y hace que
los inventos y máquinas más económico. Campo de
arroz. La amplia popularidad de la profesión hoy en
día (tanto en puestos de servicio como educación y
atención médica, como en líneas de montaje en
fábricas de automóviles) se atribuye a Adam hace
más de 200 años. Por los beneficios económicos
citados por Smith.
Gerys Daniela Ramirez Ascanio ID: 802102
