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TEMARIO PREPARATORIOS.
GUIA PREPARATORIO LABORAL ADMINISTRATIVO.
CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Principios mínimos Fundamentales. a) Art. 25 y 53. b) Aplicación a los servidores públicos.
ADMINISTRACION PÚBLICA.
Proyecciones de la administración pública: a) Dirección de las actividades administrativa. b) Coherencia y coordinación de los fines públicos. c) Especialidad y tecnificación de los servicios. d) Los servicios públicos. e) Actividad empresarial o comercial.
ESTRUCTURA DEL ESTADO.
La nueva Organización administrativa : a) La administración central. b) Administración descentralizada. c) Entidades y organismos especiales. La administración Nacional: a) Presidencia. b) Vice presidencia de la República. c) Ministerios. d) Departamentos Administrativos. e) Superintendencias y Unidades Administrativas Especiales La Administración descentralizada : a) Superintendencias. b) Establecimientos Públicos. c) Fondos nacionales. d) Empresas Industriales o comerciales del Estado. e) Sociedades de economía mixta. f) Unidades Administrativas Especiales. g) Empresas Sociales del Estado. h) Empresas Oficiales de Servicios Públicos. i) Institutos Científicos y tecnológicos Instituciones de régimen especial. a.- Banco de la República. b.- Universidades Autónomas. c.- Comisión Cal. De TB.
TEMARIO PREPARATORIOS.
d.- Corporaciones autónomas regionales. Instituciones de Derecho Social. Entes Territoriales. a.- Administración del Distrito Capital. b.- Administración Departamental. c.- Administración Municipal. Órganos de control. a.- Procuraduría. b.- Contraloría Organización Electoral.
TEORIA ESTATUTARIA.
Vinculo legal y reglamentario. a.- Antecedente histórico. b.- Antecedes políticos.
DE LA RELACION LABORAL Y OTROS MODOS.
MODALIDAD LABORAL DIRECTA.
1.- Elementos esenciales de toda relación laboral: a.- Noción. b.- Regla general. c.- Excepciones. 2.- Vinculo Estatutario. a.- Noción. b.- Clasificación c.- Forma precaria o supernumeraria MODALIDAD LABORAL INDIRECTA. a.-Trabajadores por administración delegada. b.- Contratistas independientes
DE LOS TRABAJADORES OFICIALES
Régimen aplicable. a.- Parte individual: Decreto 2127 de
b.- Parte colectiva: convenciones colectivas. Inestabilidad: a.- Modalidades del contrato. b.- Duración del contrato: 1.- Plazo presuntivo. 2.- Cláusula de reserva. Justas Causas de terminación del contrato. a.- Por parte del trabajador. b.- Por parte del empleador. Prestaciones Sociales. a.- A nivel nacional. b.- A nivel Territorial.
TEMARIO PREPARATORIOS.
d.- Instrumentos de evaluación. Estímulos y capacitación de los empleados. a.- clases de estímulos. b.- requisitos. Retiro del servicio. a.- Separación del servicio de los empleados de carrera. b.- Perdida de los derechos de carrera. c.- Derechos de los empleados de carrera. d.- Indemnización de un empleado de carrera. e.- Efectos de la incorporación de un empleado de carrera. f.- Protección a la maternidad. g.- Declaratoria de insubsistencia del nombramiento Regímenes Especiales de Carrera. a.- Diplomática y consular. b.- Docente. c.- Empleados de la Registraduría Nacional del Estado civil. d.- Carrera Penitenciaria e.- Departamento Administrativo de Seguridad. Das. f.- Unidad Especial de la Administración de Impuestos y Aduanas Nacionales.
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
En servicio activo. En permiso Comisiones Encargos En licencia
RESPONSABILIDAD DEL SERVIDOR PÚBLICO
Naturaleza jurídica de la responsabilidad Principios que rigen la responsabilidad Responsabilidad civil. Responsabilidad penal. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad contractual.
PROCESO DISCIPLINARIO
Naturaleza jurídica del derecho disciplinario. Principios rectores. Falta disciplinaria.
TEMARIO PREPARATORIOS.
Sanción disciplinaria.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
Condiciones Fuero sindical Limitaciones de la negociación Procedimiento Etapas de la negociación Mediación Acuerdo
