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Selección de Personal: Proceso Eficiente en Importaciones JSJ, Resúmenes de Gestión de Calidad

Este documento ofrece una guía detallada sobre el proceso de selección de personal en la empresa Importaciones JSJ. Se abordan los pasos clave, desde la identificación del cargo hasta la comunicación interna y externa. Además, se incluyen ejemplos de pruebas y formatos de curriculum, así como referencias a artículos relacionados.

Qué aprenderás

  • ¿Qué tipo de pruebas utiliza la empresa Importaciones JSJ en el proceso de selección?
  • ¿Qué habilidades y funciones se esperan de un Ejecutivo de Cuenta en Importaciones JSJ?
  • ¿Qué pasos deben seguirse en el proceso de selección de personal en Importaciones JSJ?

Tipo: Resúmenes

2020/2021

Subido el 16/09/2021

jonny-martinez-alvarado
jonny-martinez-alvarado 🇨🇴

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Gestión por Competencias Eje 3
Jonny Alejandro Martinez Alvarado
Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y financieras
Administración de Empresas- virtual
Olga Lucia Tunjo Tunjo
Gestión Por Competencias
Septiembre 2021
pf3
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¡Descarga Selección de Personal: Proceso Eficiente en Importaciones JSJ y más Resúmenes en PDF de Gestión de Calidad solo en Docsity!

Gestión por Competencias Eje 3

Jonny Alejandro Martinez Alvarado

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y financieras

Administración de Empresas- virtual

Olga Lucia Tunjo Tunjo

Gestión Por Competencias

Septiembre 2021

Introducciones

● Principales pasos que debe seguir para realizar un proceso de selección de

personal.

Las empresas pueden cubrir las vacantes dentro de su organización de diferentes maneras, en algunos casos una recomendación y una breve entrevista Son suficientes para incorporar a una persona a una organización, mientras que, en otros casos, los procesos de selección son más complejos. Si se quiere evitar tener una rotación muy alta en la empresa, se debe dedicar el tiempo necesario al proceso de selección, realizar la selección de manera imparcial y con el máximo rigor, cuidar la bienvenida a la organización, mantener un buen ambiente de trabajo, tener en cuenta el salario emocional y mantener unas condiciones laborales mejores, o por lo menos en la misma línea, que otras empresas del sector.

Diagrama de Flujo.

Bibliografía

● Enviado por Editorial el Jue, 08/03/2018 - 11:35 https://www.laboral-social.com/7- fases-que-puede-tener-un-proceso-de-seleccion.html ● http://www.laboral-social.com/salario-5-puntos-relacion-salario-compensaciones- empleados.html ● https://rockcontent.com/es/blog/account-manager/ ● https://qdoc.tips/queue/prueba-cleaver-test-pdf-free.html