1. “Delegar es tener la firme convicción de que la gente puede hacer las cosas y tan sólo
necesita la oportunidad y la confianza”.
Dentro de nunca organización, el gerente de la misma tiene el deber de delegar funciones
administrativas puesto que de no hacerlo la carga administrativa seria tal que incumpliría
con los objetivos propuestos. Por tal razón considero que todo gerente o director debe
contar con un muy buen grupo de trabajo el cual le generen confianza, responsabilidad y
que tengan un lineamiento a los objetivos planteados, esto hace que a otros individuos
dentro de la organización tengan sentido de partencia con la misma al darles una
responsabilidad con un grado de autoridad. Eso si la cabeza administrativa no conoce su
grupo de trabajo, no sabe sus competencias podría ocurrir que no se sigan los lineamentos
planteados y no se logre una meta, esto por desconocimiento; por tanto es indispensable
saber con qué recurso se cuenta y que competencias tiene cada uno de ellos para así
enfatizar en que tareas se va encasillando cada individuo para así delegar funciones
adecuadamente.
2. “El hecho de sentirse parte de un equipo hace que los miembros aumenten su motivación
hacia el trabajo”.
Es claro que al ser un recurso más dentro de una organización pero a este individuo se le
reconoce sus capacidades y se le asignan tareas en función de la empresa y que son de
importancia administrativa para un líder, esto motiva de una u otra forma a la persona,
pienso que el sentido de pertenencia a su propia empresa seria mayor, o en términos
coloquiales se pondría la camiseta. Como experiencia persona dentro mi organización fue
ascendido a ser la mano derecha del Director Científico esto hace que tenga un grado de
responsabilidad, me genera motivación persona al sentir que crezco dentro de la
organización y que fueron valoradas mis capacidades, pero a la vez sé que mi grado de
responsabilidad es mayor y que cuento con otro grupo de personas a las cuales también les
delego tareas y que estas mismas son supervisadas por mí para rendir informe a mi Jefe.
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1. El modelo neoliberal que regula el sistema de seguridad social en salud tal como lo
plantea el autor es la causa de la problemática del sistema de seguridad social en salud.
Con la venida de la globalización neoliberal, todos los sistemas de salud del continente
sufrieron reformas significativas, estas reformas en los sistemas de salud contextualizaban
en un marco social más amplio, con mayor gasto público en salud, con un sistema más
eficiente y equitativo de los recursos. Sin embargo contrario a su creencia se acrecentaron
la inequidad en el sistema de salud.
