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El presente informe de sostenibilidad de Bavaria resalta los logros alcanzados en el año 2020, donde se enfocaron en tres pilares: Ideas for Good, Ascensos y Resultados económicos. Se describe el impacto en más de 10 millones de personas, el apoyo a colaboradores, el programa Global Management Trainee, el programa de formación SENA y el compromiso con la economía circular, la ética y el cumplimiento.
Qué aprenderás
Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones
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¡No te pierdas las partes importantes!
Durante más de 130 años hemos acompañado a los colombianos en los momentos más importantes. Seguimos trabajando para transformar a Colombia a través de nuestra gente, nuestro crecimiento y nuestro impacto en las comunidades.
Queremos ser el mejor lugar para trabajar y desarrollar el potencial de todos nuestros colaboradores. Hemos implementado diferentes proyectos y programas que nos ayudarán a alcanzar nuestro sueño.
El 2020 fue un año lleno de retos y desafíos que nos demostraron que juntos podemos salir adelante. Como compañía realizamos múltiples iniciativas para apoyar a las comunidades del país y promover la re-activación económica.
Si Bavaria crece, Colombia crece. Seguimos trabajando para impactar positivamente el medio ambiente, cuidar los recursos naturales y fortalecer nuestra cadena de valor. Seguimos trabajando para cumplir nuestras metas de sostenibilidad.
Nuestro sueño es impactar a 10 millones de personas y para alcanzarlo hemos desarrollado programas sociales y ambientales en todo el país. Estamos comprometido con el fortalecimiento de nuestras comunidades.
NUESTRA GENTE
IDEAS FOR GOOD- INICIATIVAS PANDEMIA
CARTA DEL PRESIDENTE
marcel regis
El 2020 fue el año en el que todo paró, pero en Bavaria no nos quedamos quietos. Hicimos lo que mejor sabemos hacer y adaptamos nuestra operación para apoyar al país durante la crisis sanitaria. A pesar de los retos, logramos proteger a nuestra gente, proteger el empleo y continuar apostándole al crecimiento y transformación de Colombia.
Estamos orgullosos de lo que logramos:
continuar operando nuestro negocio de
manera sostenible y contribuyendo a la re-
activación económica del país. Entendimos
que la mejor manera de apoyar a Colom-
bia es a través del compromiso pero tam-
bién de la inversión. Utilizamos nuestras
instalaciones y recursos para apoyar a las
comunidades más vulnerables, y mediante
la construcción de equipos multi-disciplina-
rios al interior de la compañía, desarrolla-
mos proyectos que nunca pensamos llegar
a realizar.
Nuestra gente fue fundamental en este
proceso, y nos demostró que contamos
con un equipo lleno de líderes con ganas de
generar un impacto positivo en el país. Su
bienestar fue nuestra prioridad, y gracias a
su esfuerzo y dedicación impactamos a
más de 3.1 millones de personas. A pesar
de la virtualidad, estuvimos más cerca que
nunca. Gracias a nuestros colaboradores,
porque en un año retador, se pusieron la
camiseta y lideraron el cambio.
Junto a más de 30 aliados apoyamos al sector de la salud, transportamos y entregamos mercados en
todo el país, apoyamos a los tenderos y a las tiendas de barrio y contribuimos al alivio económico del
sector de bares y restaurantes. Demostramos que cuando trabajamos juntos, podemos lograrlo.
DEMOSTRAMOS QUE
CUANDO TRABAJAMOS
JUNTOS, PODEMOS
LOGRARLO.
Marcel Regis Presidente
NO DEJAMOS DE LADO NUESTRO COMPROMISO AMBIENTAL Y SOCIAL CON NUESTRAS COMUNIDADES, SEGUIMOS INVIRTIENDO EN NUESTROS PROYECTOS BANDERA EN TEMAS DE EMPRENDIMIENTO, AGUA, AGRICULTURA Y CONSUMO RESPONSABLE.
No dejamos de lado nuestro compromiso ambiental y social con nuestras comunidades, seguimos invirtiendo en nuestros proyectos bandera en temas de emprendimiento, agua, agricultura y consumo responsable. Además, desarrollamos medidas de apoyo para estas comunidades, buscando su bienestar durante la coyuntura.
Finalmente, lanzamos nuevos productos adaptándonos a las necesidades de nuestros consumidores, además de actividades e iniciativas para acompañarlos en casa. Continuamos con nuestro compromiso de promover el consumo responsable de alcohol en mayores de edad y llevamos a cabo campañas para prevenir el consumo de alcohol en menores de edad.
Seguimos trabajando para alcanzar nuestras metas de sostenibilidad, que se encuentran alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) planteados por las Naciones Unidas para 2030. Para nosotros crecer, significa crecer sosteniblemente y seguiremos realizando y promoviendo alianzas para la consecución de los ODS, trabajando de la mano con diferentes actores y alineándonos con las metas del gobierno nacional. Alcanzar un mundo más sostenible y próspero en el ámbito económico, social y ambiental es responsabilidad de todos y debemos trabajar en conjunto para lograrlo.
Estoy convencido que podemos seguir
evolucionando nuestras vidas y haciendo la
diferencia en las vidas de mucha gente más.
¡Seguiremos trabajando incansablemente
para transformar a Colombia!
NUESTRAS METAS
El 100% de nuestra energía eléctrica comprada provendrá de fuentes renovables.
Reduciremos el 25% de nuestras emisiones de carbono a lo largo de la cadena de valor.
AGUA
El 100% de las comunidades que viven en nuestras cuencas de alto riesgo contarán con una mejora verificable en la calidad y cantidad de agua.
AGRICULTURA INTELIGENTE
El 100% de nuestros agricultores estarán capacitados, conectados y empoderados financieramente.
El 100% de nuestros productos estarán en empaques retornables o hechos en su mayoría de material reciclado.
EMPRENDIMIENTO
Promover el emprendimiento y el empoderamiento de 50.000 mujeres tenderas, convirtiéndolas en líderes de sus comunidades.
CONSUMO RESPONSABLE
Reduciremos el consumo nocivo de alcohol en un 10%, previniendo el consumo de alcohol en menores de edad y trabajando para que todos los momentos de consumo se realicen de una forma responsable en los adultos.
N o s o t r o s a p o y a m o s l o s O b j e t i v o s d e d e s a r r o l l o s o s t e n i b l e
& LOS ODS
Durante más de 130 años hemos sido la compañía Colombiana líder en el sector de bebidas del país, contribuyendo no solo a la economía, sino al desarrollo de nuestras comunidades y de nuestra cadena de valor.
NUESTRA
HISTORIA
Contamos con 6 plantas cerveceras, 2 malterías, 2 fábricas impresoras de etiquetas y 1 fábrica de tapas distribuidas en diferentes regiones del país, y desde 2016 hacemos parte del grupo empresarial AB InBev que tiene presencia en más de 150 países.
ES NUESTRO NEGOCIO
CERVECERÍAS
MALTERÍAS
IMPRESORA DE ETIQUETAS
FÁBRICAS DE TAPAS
IDEAS FOR GOOD-
INICIATIVAS PANDEMIA
02
3.1 millones
de personas
Estamos orgullosos de lo que logramos en 2020: transformar nuestra operación y nuestra forma de pensar para desarrollar iniciativas que beneficiaron a más de
IDEAS FOR GOOD-
El 2020 fue un año que estuvo lleno de desafíos y de momentos difíciles para el país, pero en Bavaria no nos quedamos quietos.
INNOVACIÓN
ALIANZAS
RESILIENCIA
IMPACTO
INICIATIVAS PANDEMIA
ADAPTACIÓN
En 2020 enfocamos nuestros esfuerzos en desarrollar iniciativas para superar la crisis sanitaria a través de:
INICIATIVAS QUE
3.1 millones
de personas
EN 24
DEPARTAMENTOS
CON +
ALIANZAS
BENEFICIARON A MÁS DE
Lanzamos la plataforma TiendaCerca, para apoyar y promover las ventas de pequeños tenderos a nivel nacional. A la iniciativa se unieron Grupo Familia, Alquería, Colombina, Casa Luker, CS Johnson, Totto, Nestlé y la Alcaldía de Bogotá, con lo que se lograron donar 10.000 kits de higiene y protección, 2. maletas, 5.000 bicicletas y 2.200 canguros. Mediante esta iniciativa se beneficiaron a más de 56.000 tenderos en todo el país.
AYUDA A LA CARTA En alianza con Diageo lanzamos la plataforma Ayuda a la Carta para apoyar a pequeños restaurantes y bares. Junto al apoyo de los colombianos, se generó un alivio económico para más de 2.300 establecimientos a nivel nacional.
MeUno Relanzamos nuestra plataforma MeUno para visibilizar las causas e iniciativas sociales que se estaban desarrollando en el país y conectarlas con redes de voluntarios. Publicamos más de 155 iniciativas y más de 100 nuevos aliados se sumaron a la plataforma.
CAMAS HOSPITALARIAS
A través de la Fundación Bavaria, donamos 2.000 camas hospitalarias a la ciudad de Bogotá.
VENTILADORES PARA EL CHOCÓ Gracias a las donaciones obtenidas en los conciertos online de Aguila en Vivo y a la alianza con Solidaridad por Colombia, donamos 6 ventiladores al departamento del Chocó.
DONACIÓN AGUA Se donaron 1.000.000 de botellas de Agua Zalva para apoyar las labores la Policía Nacional.
PANES En alianza con La Artesa, Gestión y Medios y Nomo Waste, elaboramos 2.000 panes hechos con cebada cervecera para apoyar a recicladores en la ciudad de Bogotá, quienes se encontraban en alto riesgo de contagio y se vieron fuertemente afectados por la pandemia.
155 INICIATIVAS 100 NUEVOS ALIADOS
56. TENDEROS
2. ESTABLECIMIENTOS
Implementamos nuestra Línea Aló Bavaria. A través de ella
recibimos reportes de signos, síntomas y contactos que
generan sospecha de haber contraído el COVID -19, para de
manera temprana empezar a hacer seguimiento y monitoreo
a la salud y poder actuar a tiempo en caso de que se requiera
atención de otro nivel remitiendo a entidades de salud.
Generamos kits de protección personal que fueron entregados
a nuestros colaboradores y que incluían tapabocas, gel
antibacterial, alcohol desinfectante y otros elementos para la
limpieza de elementos.
5,
registros
Tenemos a la fecha más de
de llamadas y reportes.
LA SALUD Y EL BIENESTAR DE NUESTROS COLABORADORES ES PRIORIDAD PARA NOSOTROS, Y PARA APOYARLOS DURANTE LA CRISIS SANITARIA REALIZAMOS DIFERENTES INICIATIVAS BUSCANDO SU BIENESTAR.
APOYO DURANTE LA PANDEMIA
PARA NUESTROS COLABORADORES
EJES
INSPIRADORES
NUESTROS 10
PRINCIPIOS Unir a la gente por un mundo mejor.
y ese es el combustible de nuestra compañía. El foco y complacencia cero garantizan nuestra ventaja competitiva duradera.
Generalmente son mejores guías que la sofisticación y la complejidad innecesarias.
Nos juzgarán por nuestros equipos
La gente excelente crece en la medida de su talento y es retribuida en consecuencia.
Los dueños asumen los resultados como algo personal.
Servimos a nuestros consumidores ofreciendo experiencias de marca que tienen un papel importante en sus vidas y siempre de forma responsable.
Para liberar recursos que mantendrán un crecimiento sostenible y lucrativo de nuestros ingresos.
Es el corazón de nuestra cultura. Hacemos lo que decimos.
La integridad, el trabajo duro, la calidad y la responsabilidad son la clave para construir nuestra compañía.
Nuestra mayor fortaleza es nuestra gente:
Seleccionamos, desarrollamos y retenemos a las personas que pueden ser mejor que nosotros:
Nunca estamos completamente satisfechos con nuestros resultados,
El consumidor manda: Somos una compañía de dueños:
Creemos que el sentido común y la simplicidad
Controlamos estrictamente nuestros costos
Liderar mediante el ejemplo:
Nunca tomamos atajos:
Nuestro sueño compartido nos motiva a todos a trabajar en la misma dirección:
1
2 3 4
(^5 6 )
8 9 10
Nuestra cultura se basa en los 10 principios de AB-InBev, cada
uno conectado con uno de los siguientes ejes inspiradores:
SUEÑO GENTE CULTURA
FOMENTAMOS QUE NUESTROS COLABORADORES CREZCAN AL INTERIOR DE LA COMPAÑÍA Y BUSCAMOS GENERAR OPORTUNIDADES DE MOVIMIENTOS PARA POTENCIAR SU DESARROLLO.
Contamos con diferentes programas de talento para el desarrollo de nuestros colaboradores y la selección de los mejores profesionales.
COLABORADORES DIRECTOS
EN 2020 CONTAMOS CON
HOMBRES
A través de este programa promovemos que profesionales que acaban de adquirir su MBA ingresen a la compañía.
En 2020 1 persona ingresó a la compañía mediante este programa, y actualmente se encuentra en la posición de Brand Manager para marcas premium.
PROGRAMAS
MUJERES EN ALTOS CARGOS
MOVIMIENTOS ASCENSOS LATERALES
A través de este programa buscamos a ingenieros que quieran hacer parte de nuestras áreas productivas.
APLICACIONES
JÓVENES 12 SELECCIONADOS
67% mujeres
33% hombres
R E S U LT A D O S 2 0 2 0 :
PROGRAMA DE FORMACIÓN SENA
Este programa es realizado con el objetivo de aumentar el porcentaje de talento femenino en el frontline de supply.
APLICACIONES
{
4 9 % M U J E R E S
MUJERES SELECCIONADAS
36
HOMBRES SELECCIONADOS
15 Sedes: Barranquilla, Cali y Tocancipá
R E S U LT A D O S 2 0 2 0 :
Por otro lado, hemos implementado diferentes programas para desarrollar a nuestros colaboradores. Seguimos trabajando para ser una empresa más inclusiva y para promover el crecimiento de nuestras mujeres líderes al interior de la compañía.
PROGRAMAS DE
DESARROLLO
Con este programa buscamos seguir proyectando a nuestras mujeres en cargos de liderazgo, y potenciar su crecimiento profesional y personal.
Este programa nos permitió abordar de manera integral temas fundamentales para su desarrollo, impactando en su crecimiento, el crecimiento de la compañía y en nuestra cultura.
EN 2020 LLEVAMOS A CABO LOS SIGUIENTES PROGRAMAS:
RESULTADOS
INVERSIÓN
$16.470 USD
correspondientes al 80% de las mujeres Banda V y VI de alto potencial.
COACHING MUJERES LÍDERES
SAMIRA FADUL, VP ASUNTOS CORPORATIVOS Y LEGAL LORENA MADRID, VP FINANZAS DIANA VALENCIA, VP PROCUREMENT