ENSAYO COMPORTAMIENTO HUMANO EN LOS DISTINTOS CARGOS
ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIAS.
El comportamiento humano no puede confundirse con el comportamiento social que
es una acción más desarrollada y que está dirigido a otro sujeto. La aceptación del
comportamiento es relativamente evaluada por la norma social y regulada por diferentes
medios de control social. Entre los factores que afectan el comportamiento humano está,
en primer lugar, la actitud, en este grado la persona hace una evaluación favorable o
desfavorable del comportamiento. Las actitudes tienen una enorme importancia social,
ya que son compartidas por un número elevado de individuos. Las actitudes tienen las
siguientes características: son aprendidas son relativamente estables, implican sujeto-
objeto, pueden comprender muchas o pocas cosas, son motivadoras-afectivas. Una
actitud puede ser la única motivación para ciertas acciones. (Hernández, 2012, pg. 36).
El comportamiento humano en las empresas es un elemento vital para el buen
funcionamiento de las organizaciones; sin embargo, hablar de comportamiento es
complejo, porque la persona es única, por su manera de pensar, carácter, emociones,
actitud, asimismo cada sujeto se ve diferente. Se infiere que las organizaciones saben
qué tipo de personal tienen, conocen las características profesionales y personales de
cada colaborador; por lo tanto, cada sujeto ocupa un lugar dentro de la empresa de
acuerdo a sus habilidades, las cuales son aplicadas para el desarrollo de la organización;
no obstante, surgen desacuerdos, disgustos, malos entendidos lo que con lleva a un
entorno de desconfianza, discordias y el ambiente laboral es tenso. En un ambiente no
cordial existe baja autoestima, desmotivación, estrés, y lo único que provocan estas
emociones es la rotación del personal, conflictos de intereses, atrasos, rezagos, falta de
colaboración en quipo, y el desinterés de no realizar bien las actividades propias.
El comportamiento organizacional, es el estudio del comportamiento humano en el
lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización, y la organización
misma.
