




Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity
Ebooks gratuitos
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
estan los ejemplos de algunos articulos del codigo laborla
Tipo: Resúmenes
1 / 8
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!
Código laboral
1. ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA: El señor Juan Carlos Trujillo identificado con cc 91286421 de la ciudad de Bucaramanga fue despedido por motivo de afiliarse al sindicato SINTRAIDAL el día 5 de abril del 2008 al cual no se le tuvieron en cuenta sus derechos como empleado, llevándolo a demandar la empresa donde laboraba exigiendo lo establecido por la ley. 2. ARTICULO 24. PRESUNCION.: La señora Danis Ramírez Gómez identificada con cc 40189828 de la ciudad de Barranquilla prestaba sus servicio con la empresa soopnumil sa dentro de las instalaciones de coca cola a un término fijo , por motivo que su labor de lavado de envase fue acabado la empresa decidió presidir de sus servicio terminándole su contrato de trabajo , por tal motivo la señora Danis decidió instaurar una demanda por contrato realidad a la empresa soopnumil y a coca cola pidiendo que se le tuviera en cuenta sus 15 años de trabajo la cual recibía ordenes de jefes de la compañía de coca cola y todas las maquinarias también con las cuales realizaba sus actividades ,para tal demanda ella tiene todas las pruebas que le ayudan a su apoderado a defenderla en la demanda ante el juez. 3. ARTICULO 30. AUTORIZACION PARA CONTRATAR : El joven Sebastián Martínez quería trabajar en pero ninguna empresa lo recibía por ser menor de edad , pasado el tiempo la empresa McDonald le decide recibir pero con ciertas condiciones como son el permiso autenticado de sus padres por lo que el joven muy contento le pidió a sus padres el consentimiento ya que él tenía 17 años y se sentía ya con la capacidad de ejercer un trabajo y por esto sus padres le pidieron el la autorización al ministerio de trabajo y así el joven muy contento empezó a laborar en esta empresa como mesero. 4. ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACION : el niño Esteban Carvajal trabajaba en un supermercado de la ciudad de Cúcuta como mensajero y oficios varios para ganar un poco de dinero del cual se beneficiaba su madre y sus 2 hermanos , un día en la mañana llego a las instalaciones unos agentes de policía y se dieron cuenta del niño que estaba trabajando y decidieron demandar Asus dueños por explotación de menores generándole un gran problema a los dueños del supermercado los cuales fueron citados a la fiscalía a declarar tal irregularidad. 5. ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL : La señora Carmen tiene una finca cerca de Bucaramanga la cual tiene 3 ectarias de tierra. su esposo que era el que la mantenía arreglada enfermo llevándola a buscar una persona para que le haga labores de mantenimiento, al poco tiempo el señor Pedro le ofreció sus servicios llegando a un acuerdo verbal de las actividades que debía realizar y la forma de pago y de esta forma el señor ya lleva con la familia 5 años sin tener ningún problema. 6. ARTICULO 40. CARNÉ.: La señora María Sánchez trabajadora de la empresa megalogistik el día 11 de marzo del 2021 se le perdió el carne de la empresa
con el cual tenía acceso al a entrada ,al día siguiente la empresa megalogistik le negó la entrada a la señora ocasionando pérdida de tiempo laboral ,el guarda le comenta que le deben expedir un permiso para poder entrar y hacer el respectivo denuncio de perdida ante las autoridades y con esto sería permitido el acceso nuevamente hasta que sacara el nuevo carne.
7. ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO: El señor Virgilio Acevedo Hernández identificado con CC 91285236 de municipio de Piedecuesta Santander le fue entregado la notificación de terminación de contrato para el día 21 de febrero 2021, con nota de no renovación, el Se siente muy triste porque nuevamente debe buscar trabajo ya que había firmado por tan solo un año, pero a la vez se dio cuenta que los términos de la notificación estaban fuera de norma y por lo tanto legal mente ya su contrato se renovaba automáticamente. 8. ARTICULO 52. REANUDACION DEL TRABAJO : El señor Oscar Carrillo identificado con cc 91296114 de la ciudad de Bucaramanga fue notificado por la empresa su terminación de contrato por motivo de encontrarlo dormido en tiempo laboral , presentando evidencias fotográficas ,el muy indignado decidió demandar la empresa ya que ella sabía de su historia clínica la cual demostraba que estaba tomando medicamentos que le podían ocasionar somnolencias y que además no estaba ejecutando ninguna labor que pudiera ocasionar un accidente a él o los demás compañeros , ya que se encontraba en su tiempo de alimento. Este caso fue llevado al juzgado laboral y su veredicto fue la vinculación nuevamente a su puesto de trabajo con un tiempo de 48 horas y notificado a la empresa que pertenece. 9. ARTICULO 62 TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.: el 25 de febrero 2021 el señor Jairo Prada llego a su sitio de trabajo en la empresa nutresa con evidentes signos de embriagues no obstante incumpliendo con uno de los estatutos de la empresa y además colocando en riesgo la vida de él y la integridad de sus compañeros ya que su labor es el manejo de montacargas por tanto la empresa decidió dar por terminado su contrato laboral. 10. ARTICULO 115. PROCEDIMIENTO PARA IMPONER SANCIONES : el día 12 de mayo del 2020 fueron notificados a descargos los señores Luwin Galvis identificado con cc 91287353 , Orlando cala identificado con cc 91296126 y Rocío Rodríguez 28359551 por motivo de no haber firmado la asistencia a una capacitación ,ellos manifestaron en sus descargos que se habían violado sus derechos a la defensa y que también se habían saltado el conducto regular ya que se debía hacer un llamado de atención verbal y de presentarse
compra total , generando que sus trabajador dieran el 100 % de de su trabajo para agradecerle a su empresa a la que laboraban ya que era un ejemplo para las demás empresas.
15. ARTICULO 187. EPOCA DE VACACIONES. : la señora Yuli Ortiz fue notificada por la empresa de alimentos de incubadora Santander que salía a sus vacaciones merecidas el dio siguiente de su notificación y ella muy indignada por que la empresa no le había notificado sus vacaciones 15 días antes como lo estipula la ley , paso una queja a la persona de recursos humanos ya que no habían tenido en cuenta su derecho al conocimiento de tal determinación por parte de su empresa , para que no fuera nuevamente cometido a sus demás compañeros. 16. ARTICULO 200. DEFINICION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL el señor Lewin Galvis identificado con cc 91286145 de Bucaramanga presento un fuerte dolor en la espalda cuando estaba realizando la actividad de armado de rutas la cual debe hacer movimientos repetitivos durante la labor, él se dirige al seguro de la ARL donde le empezaron hacer seguimiento de su enfermedad ya que llevaba diez años realizando la misma labor. 17. ARTICULO <235-A>. PROTECCION A LA MATERNIDAD: la señora Jenny Ortiz identificada con cc 28359552 labora en la empresa de Induaseo ejerciendo la labor de oficios varios , ella el día 3 de marzo se sintió muy mareada hasta perder el conocimiento al ser atendida por la doctora de la empresa le envió una clase de exámenes incluyendo la de embarazo ya que ella manifestó que presentaba días de retraso , al día siguiente se pudo evidenciar que el resultado había sido positivo la doctora le recomendó realizar labores suaves ya que su embarazo era de alto riego por su edad y así trabajo hasta las dos semanas antes de su parto como lo estipula la ley y gozo de su licencia de maternidad. 18. ARTICULO 238. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA. La señora Jenny al regresar de su licencia de maternidad le pidió el favor a los jefes inmediatos de que le diera permiso para ir a su casa a amamantar a su hijo y ellos no le aceptaron su petición ,manifestándoles que la labor se retrasaría si ella se ausentaba de su puesto de trabajo y les generaría perdidas a la empresa , por tal motivo la señora Jenny se asesoró con el
abogado del sindicato a la que pertenecía y le restauraron un derecho de petición ya que la ley dice que toda madre gestante tiene derecho a dos descansos de treinta minutos durante la jornada de trabajo.
19. ARTICULO 260. DERECHO A LA PENSION: el señor Carlos Carvajal cc 995002499 el día 13 de marzo de 2021 se encontraba realizando su labor de aseo en la empresa megalogistik cuando fue llamado a la oficina de la empresa para informarle que ya había llegado la notificación de pensión él se sintió muy alegre ya que iba a compartir de lleno con su familia yaqué había dejado toda su vida de juventud a esta empresa. Al terminar su labor se dirigió al sitio de col pensiones y realizo todos los trámites para su pensión y está esperando la fecha de su retiro. 20. Artículo 39. Contrato escrito: el señor Humberto Peña había pasado hojas de vida ovarios bolsas de empleo y el día 5 febrero lo llamaron de una de ellas para que fuera a presentar una entrevista para el cargo de montacargas, al día siguiente se presentó muy temprano, realizo las pruebas y en la tarde lo enviaron a realizarse los exámenes y le dijeron el día y la hora de que debía venir a firmar su contrato de trabajo. 21. ARTICULO 313. SUSPENSION DEL TRABAJO POR LLUVIA. : los trabajadores de mantenimiento de coca cola se reunieron el día 2 de enero del 2021 para distribuir las actividades a realizar en este día y 5 de sus empleados debían arreglar las instalaciones eléctricas de uno de los edificios de La empresa , ya habían laborado 2 horas cuando empezó a lloviznar el jefe inmediato dijo que trabajaran hasta que empezara a llover duro , pasado los 15 minutos la persona de seguridad de la compañía los vio y les llamo la atención ya que deben para r las actividades hasta que no re presente peligro para el empleado por tal motivo la empresa les paso un memorando por dicha anomalidad. 22. ARTICULO 317. ASISTENCIA MEDICA : La señora Daniela Vanegas que laboran la empresa de atencolm Bucaramanga fue llevada por motivo de un fuerte dolor de cabeza al consultorio de la doctora Liliana cortes funcionaria de la empresa quien la examino y le dio un acetaminofén para Calmarle un poco el dolor, ella le sugirió que si seguía con el dolor fuera al seguro de su eps para un chequeo más profundo.
terminación de contrato para el dia 21 de febrero 2021 , con nota de no renovación , el
Se siente muy triste por que ha dejado muchos años de trabajo para la empresa y deside demandarla ya que los últimos 5 años no le habían notificado renovación por lo tanto para el ya deveria tener un contrato indefinido