CONTEXTO ESTRATÉGICO
FACTORES EXTERNOS CAUSAS FACTORES INTERNOS
Económicos Personal
Legal Presupuestos
Medioambiente Infraestructura
Social Estructura organizacional
Tecnológico Procesos
Competencia Cultura organizacional
PROCESO: GESTIÓN HUMANA
OBJETIVO: PROPORCIONAR UN AMBIENTE ADECUADO, VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTES. PLANIFICAR LOS PROGRAMAS , DIRIGIR Y CONTROLAR LA REMUNERACIÓN Y SUELDOS EQUITATIVOS, ASESORAR
A LOS DIRECTIVOS , SELECCIÓN DE PERSONAL, ATENDER CONSULTAS , QUEJAS Y RECLAMOS.
Factores cambiantes como la oferta y
demanda pueden afectar a la empres,
cambio de las tasas de interés e
inflación
Nuevas y cambios de leyes, requisitos
dentro de la norma nacional.
Aspectos iconológicos y ambientales
que afectan las operaciones o la
demanda de un consumidor. Acceso a
recursos, cambio climáticos,
responsabilidad corporativa, etc.
Cambios en el mercado que afectan
las necesidades y deseos de los
clientes (tendencias, análisis
demográfico, etc.)
Innovación y desarrollo de nuevos
mercados (Automatización,
maquinarias, software, etc.)
Entrada de una nueva empresa,
posicionamiento de precios,
estrategias y garantías de los
competidores actuales
