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IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

PRESENTADO POR

LIZETH MARIA PARDO POTOSI

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

COLÓN PUTUMAYO

ACTIVIDAD 1

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

1. ¿Qué es la administración del Recurso humano? De acuerdo al material de estudio, se logra entender que la administración de recursos humanos es una metodología o también una serie de herramientas con las cuales se garantiza que el personal logre alcanzar sus objetivos tanto personales como profesionales llevando a la vez al crecimiento y mejora continua de la empresa ya que se quiere contar con el mejor personal de trabajo posible, esto hace que cada persona de la empresa, industria o compañías se ocupe de su labor y puesto de la manera más eficiente, así este grupo de trabajo se siente parte de la organización o empresa garantizando a través de la buena administración de recurso humano el alcance de metas que a futuro llevaran a un excelente resultado. Rodríguez ( 1963 ), define la administración de recursos humanos como un conjunto de principios y procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los colaboradores de una empresa, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros. 2. ¿Cuál considera qué es la importancia de la Administración del Recurso Humano? Es de conocer que en un ambiente laboral siempre se notaran cambios y ahí donde la administración del recurso humano aparece al igual que su importancia, el querer hacer mediante mecanismos u herramientas que el personal se adapte a esos constantes cambios es crucial, entiendo también que el personal es un factor clave de una organización o empresa y el correcto labor de ellas depende de una buena y correcta administración. La importancia de la administración de recurso humano radica en la proporción de habilidades y aptitudes necesarias que conducen a una eficiencia tanto de personal como empresarial, teniendo en cuenta las metas que se deseen lograr en la empresa. De acuerdo a esto, la eficiencia y la eficacia son a través de las cuales se llegara a una mayor productividad a través de la satisfacción que tenga el trabajador en la empresa. El bienestar del personal de trabajo de la empresa traerá grandes beneficios tanto económicos como personales.

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