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1. COSTO HORA HOMBRE POR CATEGORIA(vigente del 01/06/2024 al 31/05/2025)1. COSTO HORA HOMBRE POR CATEGORIA(vigente del 01/06/2024 al 31/05/2025)
Costo HHCosto HH
S/29.57S/29.
S/29.57S/29.
S/34.18S/34.
S/28.48S/28.
S/22.41S/22.
S/20.29S/20.
S/29.45S/29.
S/29.69S/29.
S/31.52S/31.
S/31.15S/31.
Tecnico incl. Leyes socialesTecnico incl. Leyes sociales S/31.33S/31.
- RESUMEN COSTO HORA HOMBRE0. RESUMEN COSTO HORA HOMBRE
Operador de equipo electromecanico incl. Leyes socialesOperador de equipo electromecanico incl. Leyes sociales
Topógrafo incl. Leyes soTopógrafo incl. Leyes socialesciales
Dibujante incl. Leyes socialesDibujante incl. Leyes sociales
Capataz incl. Leyes socialesCapataz incl. Leyes sociales
Operario incl. Leyes socialesOperario incl. Leyes sociales
Oficial incl. Leyes socialesOficial incl. Leyes sociales
DESCRIPCIONDESCRIPCION
Peón incl. Leyes socialesPeón incl. Leyes sociales
Operador de equipo liviano incl. Leyes socialesOperador de equipo liviano incl. Leyes sociales
Operador de equipo pesado incl. Leyes socialesOperador de equipo pesado incl. Leyes sociales
Operador soldador incl. Leyes socialesOperador soldador incl. Leyes sociales
Elaboracion: Ing. Eduardo Hidalgo RamirezElaboracion: Ing. Eduardo Hidalgo Ramirez CIP: 202855CIP: 202855
1. PORCENTAJES FIJOS1. PORCENTAJES FIJOS
1.1. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS1.1. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
1.2. REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD1.2. REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD
1.3. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRBAJO DE RIESGO1.3. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRBAJO DE RIESGO
2. PORCENTAJES DEDUCIDOS2. PORCENTAJES DEDUCIDOS
Año BaseAño Base Periodo de VigenciaPeriodo de Vigencia (^) 01/06/202401/06/2024 31/05/202531/05/ Dias Totales en el periodoDias Totales en el periodo
2.1. INCIDENCIA DEL SALARIO DOMINICAL2.1. INCIDENCIA DEL SALARIO DOMINICAL
- ANALISIS DEL CALCULO DEL PORCENTAJE DE1. ANALISIS DEL CALCULO DEL PORCENTAJE DE LEYES Y BENEFICIOS SOCIALESLEYES Y BENEFICIOS SOCIALES
365 días365 días
Se calcula aplicando el 15% sobre elSe calcula aplicando el 15% sobre el monto total demonto total de la remuneración básica percibida por el trabajador durante ella remuneración básica percibida por el trabajador durante el tiempo de servicios (DS de 1953-11-02).tiempo de servicios (DS de 1953-11-02). Dentro del porcentaje del 15% deDentro del porcentaje del 15% de indemnización para los trabajadores de toda laindemnización para los trabajadores de toda la república, la indemnización propiamente dicha equivale al 12% y larepública, la indemnización propiamente dicha equivale al 12% y la compensación por utilidadcompensación por utilidad al 3% (DS de 1953-11-02).al 3% (DS de 1953-11-02). Para los conceptos de liquidación las horasPara los conceptos de liquidación las horas extras laboradas deben considerase como simples.extras laboradas deben considerase como simples.
El aporte a cargoEl aporte a cargo solo del empleador equivale al 9% fijado ensolo del empleador equivale al 9% fijado en el artículo 6, incisoel artículo 6, inciso a) de la Leya) de la Ley 26790 de 1997-05-15 y Articulo 33 del26790 de 1997-05-15 y Articulo 33 del DS N°009-97-SA de 1997-09-08.DS N°009-97-SA de 1997-09-08.
La Ley N°26790 de 1997-05-15, Articulo 19, otorgaLa Ley N°26790 de 1997-05-15, Articulo 19, otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del seguro social decobertura adicional a los afiliados regulares del seguro social de Salud que desempeñan las actividades las actividades deSalud que desempeñan las actividades las actividades de alto riesgo, entre ellos construcción civil, según elalto riesgo, entre ellos construcción civil, según el anexo 5 del DS N°009-97-SA de 1997-09-08 modificado en la Cuartaanexo 5 del DS N°009-97-SA de 1997-09-08 modificado en la Cuarta disposición Final del DS N°003-98-SA de 1998-04-13,disposición Final del DS N°003-98-SA de 1998-04-13, comprendiendo las siguientes coberturas:comprendiendo las siguientes coberturas:
- La cobertura de la salud por trabajo de riesgo.• La cobertura de la salud por trabajo de riesgo.
- La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.• La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo. Estas coberturas son de carácter obligatorio y por cuenta del empleador de acuerdo a los señalado en el artículo 19 de la Ley N°26790 y Articulo 82Estas coberturas son de carácter obligatorio y por cuenta del empleador de acuerdo a los señalado en el artículo 19 de la Ley N°26790 y Articulo 82 del DS N°009-97-SAdel DS N°009-97-SA siendo contratada libremente.siendo contratada libremente. La cobertura de salud porLa cobertura de salud por trabajo de riesgo comprende prestaciones de asistencia ytrabajo de riesgo comprende prestaciones de asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional; atención medica;asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional; atención medica; rehabilitación y readaptación laboral, cualquiera sea su nivel de complejidad (Art. 8rehabilitación y readaptación laboral, cualquiera sea su nivel de complejidad (Art. 8 3 del D.S. N°009-97-SA). Esta cobertura es contratada libremente con3 del D.S. N°009-97-SA). Esta cobertura es contratada libremente con ESSALUD o con laESSALUD o con la EPS, siendo la tasa enEPS, siendo la tasa en el caso de ESSALUD de 1.30%.el caso de ESSALUD de 1.30%. La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo otorga las pensiones de invalidez sea esta total o parcial, temporal o permanente, o de sobrevivientes y cubre losLa cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo otorga las pensiones de invalidez sea esta total o parcial, temporal o permanente, o de sobrevivientes y cubre los gastos de sepelio (Art. 84gastos de sepelio (Art. 84 del DS- N°009-97-SA). Esta cobertura es de libre contratación condel DS- N°009-97-SA). Esta cobertura es de libre contratación con la Oficina de Normalización Provisional (ONP), ola Oficina de Normalización Provisional (ONP), o con empresa de seguroscon empresa de seguros debidamente acreditadas a elección del empleador, en promedio la tasadebidamente acreditadas a elección del empleador, en promedio la tasa es de 1.70%.es de 1.70%.
- ANALISIS DEL CALCULO DEL PORCENTAJE DE1. ANALISIS DEL CALCULO DEL PORCENTAJE DE LEYES Y BENEFICIOS SOCIALESLEYES Y BENEFICIOS SOCIALES
2.2. VACACIONES (30 días récord)2.2. VACACIONES (30 días récord)
La incidencia es:La incidencia es: Dias efectivos para tener elDias efectivos para tener el derecho a vacacionesderecho a vacaciones 260 días260 días Incidencia de goce vacacional= 30/260Incidencia de goce vacacional= 30/260 11.54%11.54%
2.3. GRATIFICACION POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD2.3. GRATIFICACION POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
La incidencia es:La incidencia es: Gratificacion por Fiesta patrias yGratificacion por Fiesta patrias y Navidad:Navidad: 2x40JB2x40JB Incidencia de gratificaciones =Incidencia de gratificaciones = 2x40JB/360dias2x40JB/360dias 22.22%22.22%
2.4. JORNALES POR FERIADOS NO LABORABLES2.4. JORNALES POR FERIADOS NO LABORABLES
El calculo de laEl calculo de la incidencia por feriados es:incidencia por feriados es: Dias Feriados en el periodoDias Feriados en el periodo 14.69 días14.69 días Dias Totales en el periodoDias Totales en el periodo 365.00 días365.00 días Dias DomingoDias Domingo 52.00 días52.00 días Dias LaboradosDias Laborados 298.31 días298.31 días Incidencia de feriado = 14.69/298.31x100%Incidencia de feriado = 14.69/298.31x100% 4.92%4.92%
2.5. ASIGNACION ESCOLAR2.5. ASIGNACION ESCOLAR
A partir deA partir de 1961-08-25y por Ley N°13683 reglamentada mediante D.S. N°17 de1961-08-25y por Ley N°13683 reglamentada mediante D.S. N°17 de 1961-10-1961-10-24, los obreros tendrán derecho anualmente a24, los obreros tendrán derecho anualmente a 30 días consecutivos de vacaciones, con30 días consecutivos de vacaciones, con goce de salarios.goce de salarios. El Decreto Legislativo N°713, Art.10, prescribe que losEl Decreto Legislativo N°713, Art.10, prescribe que los trabajadores tienen derecho a treinta (30) díastrabajadores tienen derecho a treinta (30) días calendario de descanso por cada año completo decalendario de descanso por cada año completo de servicios y previoservicios y previo cumplimiento del record de 260 días de labor si la jornada fuera de seis (6) días a lacumplimiento del record de 260 días de labor si la jornada fuera de seis (6) días a la semana.semana.
Los trabajadores de construcción civil de laLos trabajadores de construcción civil de la republica percibirán 40 Jornales básicos como gratificación por fiestas patrias yrepublica percibirán 40 Jornales básicos como gratificación por fiestas patrias y 40 Jornales Básicos por Navidad y40 Jornales Básicos por Navidad y Año NuevoAño Nuevo (Resolución Directoral N°155-94-DPSC de(Resolución Directoral N°155-94-DPSC de 1994-07-21994-07-21)1)
Por cada día noPor cada día no laborable, el trabajador percibirá un jornal extraordinario con los requisitos exigidos paralaborable, el trabajador percibirá un jornal extraordinario con los requisitos exigidos para la percepción del dominical (D.L. 21109 de 1975-02-25)la percepción del dominical (D.L. 21109 de 1975-02-25)
Los trabajadores de construcción civil de laLos trabajadores de construcción civil de la republica percibirán por concepto de Asignación Escolar la suma equivalente arepublica percibirán por concepto de Asignación Escolar la suma equivalente a 30 Jornales básicos Anuales por cada hijo menor30 Jornales básicos Anuales por cada hijo menor de 18 años quede 18 años que curse estudios de Educación inicial o Educación Básica ycurse estudios de Educación inicial o Educación Básica y haciéndose extensiva esta asignación a los hijos de loshaciéndose extensiva esta asignación a los hijos de los trabajadores que curse estudios técnicos otrabajadores que curse estudios técnicos o superiores hasta los 21 años desuperiores hasta los 21 años de edad ( Punto Terceroedad ( Punto Tercero del Acta de negociación Colectiva endel Acta de negociación Colectiva en Construcción Civil 2006-2007, Expediente N° 82052-2006-DConstrucción Civil 2006-2007, Expediente N° 82052-2006-DRTPEL-DPSC-RTPEL-DPSC-SDNC deSDNC de
Incidencia de asignacion escolar =Incidencia de asignacion escolar = 3x30JB/360diasx100%3x30JB/360diasx100%
Estimando, de acuerdo al Instituto Nacional deEstimando, de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), tres (3)Estadística e Informática (INEI), tres (3) hijos por trabajador en promedio, lahijos por trabajador en promedio, la incidencia es la siguiente:incidencia es la siguiente:
Elaboracion: Ing. Eduardo Hidalgo RamirezElaboracion: Ing. Eduardo Hidalgo Ramirez
CIP: 202855CIP: 202855
3 3..0 000 RREEGGIIMMEENN DDEE PPRREESSTTAACCIIOONNEESS DDEE SSAALLUUDD 9 9..0 00 0%%
3 3..0 011 1 1..5 59 9%%
3 3..0 022 1 1..0 04 4%%
3 3..0 033 2 2..0 00 0%%
3.043.04 0.44%0.44%
4 4..0 000 3 3..0 00 0%%
4.014.01 0.53%0.53%
4 4..0 022 0 0..3 35 5%%
4 4..0 033 0 0..6 67 7%%
4.044.04 0.15%0.15%
111155 .. 0099 %% 1122 .. 0000 %%
* Promedio de las* Promedio de las Compañías Aseguradoras.Compañías Aseguradoras.
Salario Dominical sobre 17.64%Salario Dominical sobre 17.64%
Vacaciones record sobre 11.54%Vacaciones record sobre 11.54%
GratificacionesGratificaciones sobresobre 22.22%22.22%
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (D.S.SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (D.S. N° 003-98-TR)N° 003-98-TR)
PORCENTAJE TOTAL DE L.S. Y B.S.PORCENTAJE TOTAL DE L.S. Y B.S.
Jornales por días feriados no lJornales por días feriados no laborables sobre 4.92%aborables sobre 4.92%
Jornales por días feriados no lJornales por días feriados no laborables sobre 4.92%aborables sobre 4.92%
Salario Dominical sobre 17.64%Salario Dominical sobre 17.64%
Vacaciones record sobre 11.54%Vacaciones record sobre 11.54%
GratificacionesGratificaciones sobresobre 22.22%22.22%
Elaboracion: Ing. Eduardo Hidalgo RamirezElaboracion: Ing. Eduardo Hidalgo Ramirez
CIP: 202855CIP: 202855
OOPPEERRAARRIIOO OOFFIICCIIAALL PPEEOONN
JORNALES BASICOSJORNALES BASICOS
- 20122012 SS//4 48 8..6 600 SS//4 41 1..6 600 SS//3 37 7..2 - 20132013 SS//5 52 2..1 100 SS//4 44 4..1 100 SS//3 39 9..4 - 20142014 SS//5 55 5..6 600 SS//4 46 6..5 500 SS//4 41 1..5 - 20152015 SS//5 58 8..6 600 SS//4 48 8..5 500 SS//4 43 3..3 - 20162016 SS//6 61 1..4 400 SS//5 50 0..3 300 SS//4 44 4..9 - 20172017 SS//6 64 4..3 300 SS//5 52 2..0 000 SS//4 46 6..5 - 20182018 SS//6 67 7..2 200 SS//5 53 3..7 700 SS//4 48 8..1 - 20192019 SS//7 70 0..3 300 SS//5 55 5..4 400 SS//4 49 9..7 - 20202020 SS//7 71 1..8 800 SS//5 56 6..5 555 SS//5 50 0..8 - 20212021 SS//7 74 4..3 300 SS//5 58 8..4 455 SS//5 52 2..5 - 20222022 SS//8 80 0..5 500 SS//6 63 3..1 155 SS//5 56 6..8 - 20232023 SS//8 84 4..7 700 SS//6 66 6..4 455 SS//5 59 9..8 - 20242024 SS//8 86 6..8 800 SS//6 68 8..1 100 SS//6 61 1..3 - Del 01/06/2024 al 31/05/2025Del 01/06/2024 al 31/05/ 3. COSTO HORA – HOMBRE EN EDIFICACIÓN CONSTRUCCIÓN CIVIL3. COSTO HORA – HOMBRE EN EDIFICACIÓN CONSTRUCCIÓN CIVIL
- PLIEGO 2024-2025PLIEGO 2024- - OPERARIOOPERARIO S/S/ 5555 .6.6 00 S/S/ 5858 .6.6 00 S/S/ 6161 .4.4 00 S/S/ 6464 .3.3 00 S/S/ 6767 .2.2 00 S/S/ 7070 .3.3 00 S/S/ 7171 .8.8 00 S/S/ 7474 .3.3 00 S/S/ 8080 .5.5 00 S/S/ 8484 .7.7 00 S/S/ 8686 .8.8 - OFICIALOFICIAL S/S/ 4646 .5.5 00 S/S/ 4848 .5.5 00 S/S/ 5050 .3.3 00 S/S/ 5252 .0.0 00 S/S/ 5353 .7.7 00 S/S/ 5555 .4.4 00 S/S/ 5656 .5.5 55 S/S/ 5858 .4.4 55 S/S/ 6363 .1.1 55 S/S/ 6666 .4.4 55 S/S/ 6868 .1.1 - PEONPEON S/S/ 4141 .5.5 00 S/S/ 4343 .3.3 00 S/S/ 4444 .9.9 00 S/S/ 4646 .5.5 00 S/S/ 4848 .1.1 00 S/S/ 4949 .7.7 00 S/S/ 5050 .8.8 00 S/S/ 5252 .5.5 00 S/S/ 5656 .8.8 00 S/S/ 5959 .8.8 00 S/S/ 6161 .3.3 - S/0.00S/0. - S/10.00S/10. - S/20.00S/20. - S/30.00S/30. - S/40.00S/40. - S/50.00S/50. - S/60.00S/60. - S/70.00S/70. - S/80.00S/80. - S/90.00S/90.
