Conclusiones
Se observó que la normatividad y jurisprudencia aplicable al contrato sindical en Colombia
impone varias limitaciones a su aplicación, lo que ha conducido a un proceso de
precarización laboral. Entre las principales limitaciones identificadas se encuentran la
exigencia de que el sindicato esté debidamente reconocido y que exista una relación laboral
previa entre trabajadores y empleadores.
También se mencionó que, en la práctica, los empleadores pueden recurrir a diversas
estrategias para eludir la aplicación del convenio sindical, como la tercerización del trabajo,
la subcontratación, el trabajo por horas, entre otras. Estas prácticas han provocado una mayor
precariedad laboral, reduciendo los salarios y prestaciones de los trabajadores y limitando el
acceso a los derechos laborales y sindicales.
En este contexto, se ha evaluado que la aplicación del contrato sindical en Colombia ha
generado diversas consecuencias en el mercado laboral y en la protección de los derechos
laborales de los trabajadores. A continuación, se presentan las principales conclusiones a las
que se ha llegado en este estudio:
Precarización laboral: la aplicación del contrato sindical en Colombia ha generado una mayor
precarización laboral, al restringir su alcance y aplicabilidad. Si bien esta figura puede ser un
mecanismo importante para la protección y defensa de los derechos laborales de los
trabajadores, las restricciones que se han establecido en la normativa y jurisprudencia laboral
han limitado su uso en la práctica.
Desigualdades laborales: la aplicación del contrato sindical en Colombia ha generado
desigualdades laborales entre los trabajadores sindicalizados y los no sindicalizados. Los
trabajadores que no tienen acceso al contrato sindical se ven obligados a aceptar condiciones
