U N I D A D I
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DEL LIDERAZGO
a) Administración: Es el proceso de planear, dirigir, organizar, ejecutar, integrar y
controlar los recursos de una empresa con el fin de optimizarlos y así agregar valor
a la compañía.
b) Liderazgo: Es la capacidad de establecer la dirección, influenciar y alinear a los
demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción,
haciéndolos responsables por su desempeño.
CUADRO COMPARATIVO ENTRE FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y LIDERAZGO
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
LIDERAZGO
Se perciben como las puestas en
práctica de las ideas de líder, como
aquellos cambios introducidos por los
líderes, el mantenimiento y la
administración de la infraestructura
organizacional.
Comprenden las articulaciones de una visión
organizacional, como propiciatoria de los
principales cambios organizacionales.
El énfasis está en la estabilidad, el
control, la competencia, el trabajo y la
uniformidad.
El énfasis está en el cambio la delegación de
funciones, la colaboración de la gente; y la
diversidad.
Planeación y Presupuesto:
- Establecer agendas.
- Poner límites en tiempos.
- Asignar recursos.
Establecer dirección:
- Crear visión.
- Aclarar el panorama general.
- Diseñar estrategias.
Organizar al personal:
- Proveer estructura.
- Perfiles de trabajo.
- Establecer procedimientos.
Alinear al personal:
- Comunicar metas.
- Buscar compromisos.
- Construir equipos.
Solucionar problemas:
- Desarrollar incentivos.
- Generar soluciones.
- Tomar acciones correctivas.
Motivar e inspirar:
- Inspirar y energizar.
- Empoderar a subordinados.
- Satisfacer necesidades.
Procurar recursos operacionales y
medir sus resultados.
Integrar procesos operacionales, educando
en la calidad de los resultados.
