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LEGISLACION
LABORAL
Nicol roldan calderón ID 744925
Yuli marcela casallas perafan ID 746483
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Cartilla Informativa Sobre Legislación Laboral y Análisis de Un Contrato de Trabajo, Monografías, Ensayos de Legislación Tributária
Una guía sobre la legislación laboral en Colombia, incluye definiciones básicas como la misión y visión de una empresa de servicios temporales, y un análisis detallado de un contrato de trabajo específico. los elementos esenciales de un contrato de trabajo, como la identificación de las partes, la descripción del cargo, el salario, el horario y los beneficios.
Tipo: Monografías, Ensayos
2020/2021
1 / 14
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CARTILLA DE
LEGISLACION
LABORAL
Nicol roldan calderón ID 744925
Yuli marcela casallas perafan ID 746483
Eimforma Información de empresas 900.463. CALLE 3 71 G 24 Bogotá-Colombia La empresa Gestión Y Desarrollo Humano Empresa De Servicios Temporales S A S tiene como domicilio principal de su actividad la dirección, CALLE 3 71 G 24 en la ciudad de BOGOTA, BOGOTA. El teléfono de Gestión Y Desarrollo Humano Empresa De Servicios Temporales S A S es el (1)2625317. Esta empresa fue constituida como SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA y se dedica a Actividades de empresas de servicios temporales. Nuestro foco de servicio es en las áreas: Industrial Servicios Generales Salud Tecnología Servicios Petroleros Comercio Hotelería Agroindustrial Administrativa Consumo Masivo Call Center Educativa
VISIÓN Nuestra visión es ser la empresa más confiable para todos nuestros empleados, clientes, proveedores y amigos.
Que es legislación laboral?
La Legislación Laboral es una rama del Derecho que impulsa, promueve
y reconoce los deberes y derechos que tienen los empleados frente a las
diversas situaciones de empleabilidad que se presentan en el país. Del
mismo modo, el Ministerio del Trabajo, es la autoridad encargada de
hacer cumplir las leyes y resoluciones que velan por el bienestar tanto
de empleados como de empleadores.
Que es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su
empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo
determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a
cambio de una determinada retribución.
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
ANALISIS DEL CONTRATO LABORAL (^) OBJETO: Mensajería Express (^) FORMA DEL CONTRATO: Escrito (^) TIPO DE CONTRATO: Obra Labor (^) JORNADA DE TRABAJO: Según la contratación del empleador (48 Horas) (^) CARGO: Auxiliar Motorizado Operativo (^) DURACION: El tiempo que dure la relación de la obra o labor contratada (^) LUGAR DE DESEMPEÑO: Neiva - Huila (^) SALARIO: 1 SMLV (^) FECHA DE INICIO: 16 Julio del 2008 (^) FECHA DE TERMINACION: El tiempo realizado para la obra labor contratada
ANALISIS DEL CONTRATO
Teniendo en cuenta las disposiciones del ministerio del trabajo
encontramos la forma escrita beneficia a ambas partes por que garantiza
la estabilidad para el empleado y el empleador. El tipo de contrato obra
labor puede dar una estabilidad real y puede hacer que el empleado se
esfuerce en mejorar la calidad de su labor para que se tenga en cuenta al
momento de renovar el contrato.
En esta empresa la gran mayoría son contratos a obra labor lo que puede
ser contraproducente por que puede generar que la mano de obra se
sienta desmotivada en el tiempo de permanencia en la empresa lo que
traería consecuencias muy visibles como falta de sentido de partencia con
la empresa. La empresa se puede haber afectada administrativamente
por que deben tener mayor precaución con los vencimientos de contrato,
y todo el trabajo que demanda la liquidación y la vinculación.
CARTILLA 2