CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DEL PERSONAL
PS. LILIANA ACOSTA RODRÍGUEZ
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
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Capacitación y Desarrollo del Personal: Un Resumen de Conceptos Básicos, Diapositivas de Gestión de Recursos Humanos
Capacitación y desarrollo del personal
Tipo: Diapositivas
2020/2021
1 / 14
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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DEL PERSONAL
PS. LILIANA ACOSTA RODRÍGUEZ PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
INTEGRANTES
• LINA VANESSA RIAÑO GARZÓN
• YESENIA PIÑEROS
• DIANA CAROLINA GARZÓN
Describir las técnicas alternativas que
permiten la adecuada capacitación del
personal en una empresa.
Reconocer la importancia de la
capacitación como factor de mejora del
desempeño y competitividad.
OBJETIVO
IMPORTANCIA
La razón fundamental de capacitar
a los nuevos empleados es darles
los conocimientos, aptitudes y
habilidades que requieren para
lograr un desempeño satisfactorio.
- Detección de necesidades. 2. Clasificación y jerarquización de las necesidades de capacitación.
- Definición de Objetivos.
- Elaboración de programa.
- Ejecución o Desarrollo de la capacitación.
- Evaluación de resultados.
ETAPAS DEL PROCESO DE
CAPACITACIÓN
TIPOS DE CAPACITACION Capacitación para el trabajo Capacitación de pre-ingreso. Capacitación de inducción Capacitación promocional. Capacitación en el trabajo.
BENEFICIOS DEL
DESARROLLO DE
PERSONAL
(^) Brindar a la organización las capacidades y la habilidad que esta necesita para lograr sus objetivos estratégicos. (^) Acortar el tiempo de aprendizaje. (^) Mejorar la eficiencia y la efectividad. (^) Ayudar al personal a desarrollar sus habilidades naturales.
PLAN DE CARRERA
Las actividades de Planeación de Carrera dentro de una organización pueden ser el resultado de un esfuerzo de Desarrollo Organizacional y están diseñados para capacitar a las personas a concentrarse en sus objetivos de carrera y de vida; discusiones de metas, objetivos y la determinación de capacidades, capacitación adicional necesaria y áreas fuertes y deficientes.