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Capacitación y Desarrollo del Personal: Un Resumen de Conceptos Básicos, Diapositivas de Gestión de Recursos Humanos

Capacitación y desarrollo del personal

Tipo: Diapositivas

2020/2021

Subido el 24/07/2021

leidy-yuridia-ortiz-guevara
leidy-yuridia-ortiz-guevara 🇨🇴

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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DEL PERSONAL
PS. LILIANA ACOSTA RODRÍGUEZ
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
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¡Descarga Capacitación y Desarrollo del Personal: Un Resumen de Conceptos Básicos y más Diapositivas en PDF de Gestión de Recursos Humanos solo en Docsity!

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

DEL PERSONAL

PS. LILIANA ACOSTA RODRÍGUEZ PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES

• LINA VANESSA RIAÑO GARZÓN

• YESENIA PIÑEROS

• DIANA CAROLINA GARZÓN

Describir las técnicas alternativas que

permiten la adecuada capacitación del

personal en una empresa.

 Reconocer la importancia de la

capacitación como factor de mejora del

desempeño y competitividad.

OBJETIVO

IMPORTANCIA

La razón fundamental de capacitar

a los nuevos empleados es darles

los conocimientos, aptitudes y

habilidades que requieren para

lograr un desempeño satisfactorio.

  1. Detección de necesidades. 2. Clasificación y jerarquización de las necesidades de capacitación.
  2. Definición de Objetivos.
  3. Elaboración de programa.
  4. Ejecución o Desarrollo de la capacitación.
  5. Evaluación de resultados.

ETAPAS DEL PROCESO DE

CAPACITACIÓN

TIPOS DE CAPACITACION Capacitación para el trabajo Capacitación de pre-ingreso. Capacitación de inducción Capacitación promocional. Capacitación en el trabajo.

BENEFICIOS DEL

DESARROLLO DE

PERSONAL

 (^) Brindar a la organización las capacidades y la habilidad que esta necesita para lograr sus objetivos estratégicos.  (^) Acortar el tiempo de aprendizaje.  (^) Mejorar la eficiencia y la efectividad.  (^) Ayudar al personal a desarrollar sus habilidades naturales.

PLAN DE CARRERA

Las actividades de Planeación de Carrera dentro de una organización pueden ser el resultado de un esfuerzo de Desarrollo Organizacional y están diseñados para capacitar a las personas a concentrarse en sus objetivos de carrera y de vida; discusiones de metas, objetivos y la determinación de capacidades, capacitación adicional necesaria y áreas fuertes y deficientes.

Diferencia entre

capacitación y

desarrollo

GRACIAS POR

SU

ATENCIÓN !!