CAMBIO DE
PARADIGMAS LO
ÚNICO CONSTANTE
ES EL CAMBIO
CAPITULO 1
LAS EMPRESAS CAMBIAN PORQUE
NECESITAN HACERLO
Hoy todo esto ha cambiado. Las empresas son globales, no requieren tener
plantas para comercializar sus productos y la relación laboral se ha
flexibilizado. Sin embargo, como en todo proceso de cambio, la realidad
cambia antes que los paradigmas que la soportan.
DEL “PARA TODA LA VIDA” AL
“HASTA QUE NOS CONVENGA A
AMBOS”
Las empresas experimentan innovaciones tecnológicas: la
organización que no innova pierde vigencia, espacio, clientes y,
finalmente, desaparece.
MIENTRAS MÁS ALTO SEA EL
PUESTO, ¿MAYOR ES LA
SEGURIDAD?
mientras más alto sube un profesional en la pirámide de
una organización, más riesgosa se vuelve la “seguridad”
en dicho puesto.
¿DESEMPLEADO O EN
TRANSICIÓN?
El hecho de que estaremos en transición laboral más de
una vez en nuestra carrera debe ser visto como una
oportunidad de conseguir un nuevo y mejor trabajo.
MI ÉXITO ES MI FELICIDAD. SER
EN LUGAR DE TENER
Buscar el éxito a nivel laboral significa, entonces, cómo
lograr una carrera que nos dé satisfacción profesional y
personal, que promueva nuestro desarrollo, que nos haga
felices en el día a día.
“SI NO ME ARREGLO,
QUEDARÉ FUERA”
Para sentirnos seguros en el mundo del trabajo, debemos
ser realmente empleables. Para ello, nunca debemos
bajar la guardia ni pensar: “¡Ya llegué!”, “¡Ya tengo un
trabajo seguro!”, porque quizá no sea verdad.
DE EMPLEADO A PROVEEDOR
DE SERVICIOS
Nos pagan por agregar valor, por contribuir a los
resultados, por cumplir objetivos y metas específicos, por
satisfacer las necesidades de los clientes.
Ines Temple
Título: USTED S.A.® © 2015, Editorial Planeta Perú S. A.
ESTABILIDAD FRENTE A
EMPLEABILIDAD
la seguridad que ansiamos ya no depende de quien nos
emplea, ¡depende del esfuerzo que pongamos en
mejorar nuestro nivel de empleabilidad!
