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ION POR
OBJETIVOS
(APO)
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Origenes y características de la Administración Por Objetivos (APO), Diapositivas de Ciencias
La Administración Por Objetivos (APO) es un modelo administrativo difundido que surge como método de evaluación y control de desempeño en organizaciones en crecimiento rápido. En este documento, se presentan los orígenes, concepto, características y objetivos de la APO, así como sus criterias de establecimiento, ventajas y desventajas. El profesor Oser Andrade Salazar de la Escuela Superior de Administración Pública de Neiva, Huila, presenta este tema en el programa de Administración Publica Territorial de 2021.
Qué aprenderás
- ¿Qué características distingue a la Administración Por Objetivos?
- ¿Qué ventajas y desventajas presenta la Administración Por Objetivos?
- ¿Qué objetivos se establecen en la Administración Por Objetivos?
- ¿Cómo se establecen los objetivos en la Administración Por Objetivos?
- ¿Cuándo apareció por primera vez la Administración Por Objetivos?
Tipo: Diapositivas
2019/2020
1 / 22
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ADMINISTRAC
ION POR
OBJETIVOS
(APO)
PRESENTADO POR:
2 Daniela Galindo Rojas Ingry Jhasbleidy Pimentel Lanza Pensamiento Administrativo Y Organiziones Publicas Presentado por: Ingry Jhasbleidy Pimentel Lanza Daniela Galindo Rojas Profesor: Oser Andrade Salazar Escuela Superior De Administración Publica Programa: Administración Publica Territorial Neiva Huila 2021
Origen de la APO Administración Por Objetivos
▸ (^) La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez. 5
Concept o ▹ (^) Qué es la Administración Por Objetivos. 7
Las siglas APO equivalen a administración por objetivos, una estrategia empresarial en la que los trabajadores y los directivos de una compañía trabajan para cumplir unas metas
Qué es la
Administración por
Objetivos
Es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con 8
▸ (^) Permite la participación conjunta del gerente y empleado en la toma de decisiones. ▸ (^) El equipo de trabajo llega al consenso de la manera de alcanzar las metas y objetivos propuestos. ▸ (^) Cada objetivo posee un plazo explicito para su cumplimiento , habitualmente este plazo corresponde al ejercicio administrativo y puede ser trimestral, semestral o anual. ▸ (^) Se basa en la retroalimentación constante acerca del 10
11
Cuál es la finalidad de
administrar por
objetivos?
La esencia de la APO es el establecimiento de metas participativas, la elección de curso de las acciones y la toma de decisiones. Una parte importante de la administración por objetivos es la medición y la comparación del desempeño real del empleado con las normas establecidas.
Jerarquía de
objetivos
Los objetivos deben ser graduados según un orden de importancia, relevancia o prioridad, en una jerarquía de objetivos, en función de su contribución relativa a lo organización como una totalidad. La jerarquía de objetivos de una organización puede sufrir innumerables cambios, ya sea en la ubicación relativa de los objetivos o en la situación de ciertos objetivos por otros diferentes. 13
Planeación Estratégica
La planeación estratégica se refiere a la manera como una empresa intenta aplicar una determinada estrategia para alcanzar los objetivos propuestos. Es generalmente una planeación global y a largo plazo. 14
Primera fase: Inicio de la APO Tercera fase: Evaluación de las metas y objetivos logrados Segunda fase: Seguimiento 16
ESTRUCTURA DE LA
APO
17
You can insert graphs from Excel or Google Sheets 19
de la
APO
▸ Los diez pecados capitales de
HUMBLE
▸ Criticas de LEVINSON
▸ Criticas de LODI
▸ Otras criticas
20