ANTECEDENTES NACIONALES DEL DERECHO COLECTIVO DIAPOSITIVA 2 LAURA
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En Colombia, la historia de la clase trabajadora y del derecho del trabajo se circunscriben al siglo
XX su desarrollo se puede entender mejor si se refiere a los momentos y fases de los antecedentes
internacionales, pero descontando casi un siglo. Cuando el movimiento obrero y sindical de Europa
Occidental estaba dando un gran salto en su desarrollo y conquistas sociales (1880 - 1930), el
colombiano apenas estaba empezando a surgir.
DE LA REGENERACIÓN POLÍTICA A LA HUELGA DE LAS BANANERAS DIAPOSITIVA 4 LAURA
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Con La Constitución Política de 1886,comenzó el movimiento político de la regeneración, la
centralización política y la descentralización administrativa.
Con ello también se afianzó la unidad nacional, se empezó a avanzar en la conformación de un
importante mercado interno. empezaron a crearse las primeras empresas, planes de obras
públicas, construcción de vías de transporte, plantaciones agrícolas, actividades petroleras y,
también, se dio un incremento en la nómina oficial.
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Entre 1886 – 1930 se sientan las bases para el despegue definitivo del desarrollo capitalista
moderno, que también se ve afectado por la guerra de los Mil Días, la pérdida de Panamá, la
influencia de la Revolución Rusa (1917).
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1920 -1930 la mayoría de los sindicatos que aparecen son de artesanos y en ciudades de provincia,
se trata de sindicatos de zapateros, panaderos, barberos, etc. desde 1924 empieza a organizarse
otro sector, el de los transportadores, ferroviarios o fluviales y el de los enclaves extranjeros.
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Las protestas iniciales, aunque partiendo de las necesidades concretas de los trabajadores,
adquirieron un acentuado carácter político, y al no existir el derecho a la sindicalización legalmente
reconocido, esas protestas fueron inorgánicas.
Colombia contó con muy pocos trabajadores inmigrantes de Europa. Las primeras leyes laborales
que se expidieron tratan, precisamente, de regular todo lo relacionado con la huelga y con la
presencia de extranjeros en los conflictos colectivos.
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LEY 78 DE NOVIEMBRE DE 1919:
Se ocupo de los conflictos colectivos y sobre todo de las huelgas. En su artículo primero definía la
huelga en los siguientes términos: “Entiéndese por huelga el abandono del trabajo en una o varias
fábricas o empresas industriales o agrícolas, abandono convenido o aceptado voluntariamente por
un número tal de empleados, obreros o trabajadores, que produzcan la suspensión del
