SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701
No. Fecha del evento Ocupación Departamento o seccion Sitio del evento Descripción del evento
Análisis de casualidad
Causas inmediatas Causas basicas
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales
1 2/22/2015 26768499 Secretaria Administracion Escaleras Resbaloso Verificación de instrucciones deficientes
2 5/25/2015 17575546 Asistencial Planta fisica
3 2/12/2016 27456567 Auxiliar contable Administracion Sitio de trabajo
Identficación del Aprendiz
Nombres y Apellidos:
Fecha de elaboración:
Identificación del
trabajador
Bajaba por las
escaleras del segundo al
primer piso , golpeandome en
la rodilla derecha.
No asegurar o advertir riesgo, Omitir la colocación de avisos,
señales, tarjetas, Falta de atención a las condiciones del piso o
las vecindades.
Instrucciones, orientación y/o entrenamiento requerido Inadecuado, Criterios
inadecuados de diseño, especificaciones y normas
Jefe de
mantenimiento
Realizaba actividades de
mantenimiento y pintura a
una de dos metros. El
trabajador perdio el equilibrio
y cayo al piso, fracturandose
una pierna y un brazo
Espacio libre inadecuado para
movimientos de personas u
objetos, Métodos o
procedimientos peligrosos
No asegurar o advertir, Emplear en forma inadecuada o no usar
el equipo de protección personal
Supervisión y liderazgo deficiente, Instrucciones, orientación y/o
entrenamiento requerido Inadecuado, Mediciones y/o evaluación inadecuada
de la labor
Cansancio corporal, por
exposicion a largas jornadas
laborales extra, carga laboral
excesiva
No asegurar o advertir , Omitir el uso de atuendo personal seguro
o comodo, Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea,
Usar los equipos de manera incorrecta, Emplear en forma
inadecuada o no usar el equipo de protección personal, Uso
inapropiado de las manos o partes del cuerpo
Políticas, procedimientos, guías o practicas inadecuadas, Planeación y/o
programación inadecuada del trabajo, Supervisión y liderazgo deficiente,
Seguimiento inadecuado al cumplimiento, Mediciones y/o evaluación
inadecuada de la labor, Consideraciones inadecuadas de los factores
ergonómicos
Fatiga por exceso de trabajo y falta de
descanso, Fatiga por exceso de trabajo
mental, Extrema demanda de decisiones /
opiniones, Demanda de concentración /
percepción extrema, Falta de estímulo al
buen desempeño
